Текущее состояние мотивационной политики ПАО Сбербанк, а также разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационных стратегий компании
Работа успешно сдана в 2024 году
Ввдение 3
Глава 1. Теоретические подходы к мотивации труда 3
1.1 Эволюция понимания трудовой мотивации в теории мотивации 3
1.2 Понятие «стимулировании труда» и проблемы управления мотивацией в организации 5
1.3 Российский и мировой опыт управления системой мотивации персонала организации 7
Выводы по главе 1 8
Глава 2. Социальная политика современного предприятия как составляющая часть мотивации персонала 12
2.1.Особенности социально-экономической компоненты трудовой мотивации персонала современного предприятия 12
2.2. Роль руководства организации в системе мотивации труда персонала 20
2.3. Связь мотивации с профессиональной и личной эффективностью работников предприятий банковской сферы 28
Выводы по главе 2 34
Глава 3. Анализ эффективности действующей системы мотивации труда работников предприятия ПАО Сбербанк 42
3.1. Характеристика деятельности организации Сбербанка и анализ ее кадрового потенциала 42
3.2. Диагностика трудовой мотивации на предприятии ПАО Сбербанк 52
3.3. Результаты внедрения методов геймификации и игропрактики в повышении мотивации сотрудников организации 55
Выводы по главе 3 57
Заключение 58
Библиографический список 60
1. Арбатов, А. (2002). "Проблемы и перспективы контроля распространения оружия массового уничтожения в XXI веке". Международные тенденции, 2(1). https://rep.bsatu.by/bitstream/doc/12391/1/Zos-Kior-N-V-Innovacionnye-podhody-k-motivacii-kak-funkcii.pdf
2. Бабинцева, Е. И., & Никулина, Н. Н. (2016). Способы стимулирования инновационной активности персонала организации. Белгородский экономический вестник, (1), 99-103. http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/21808/1/Babintseva_Sposoby_16.pdf
3. Квилинский, А. С., Мешков, А. В., & Новикова, П. А. (2016). Анализ методов стимулирования инновационной активности персонала. Науковедение, 8(3 (34)). http://edoc.bseu.by:8080/bitstream/edoc/62980/1/A._S._Kvilinskiy_A._V._Meshkov_P._A._Novikova.pdf
4. Дронова, Е. Н., & Казакова, А. В. (г.). Особенности формирования инновационно-ориентированной мотивации в высокотехнологичных отраслях в России и за рубежом. https://esj.today/PDF/41ECVN122.pdf
5. Ермалович, Е. М., Синица, Л. М., Прокопчик, Е. Г., & Гринцевич, Л. В. (2023). Методологические аспекты мотивации. https://www.kubsu.ru/sites/default/files/users/25755/portfolio/3b_uid_kr_upravlenie_innovacionnymi_proektami_antonovaa.s.pdf
6. Иванова, Е. С., Петров, А. И., & Сидорова, О. Н. Мотивация и стимулирование инновационной деятельности персонала компании. https://hsmi.msu.ru/sites/hsmi.msu.ru/files/attachments/zaruckayaea_stimulirovanie_innovaciy_v_kompanii.pdf
7. Ковалинский, А. И., Кисельникова, И. А., & Поддубская, Е. А. (2019). Современные подходы к мотивации персонала. Экономические науки, (180), 95-97. https://elib.bsu.by/bitstream/123456789/173549/1/95-97.pdf
