СТРАТЕГИИ СОВЛАДАНИЯ СО СТРЕССОМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У СОТРУДНИКОВ С РАЗНЫМ СТАЖЕМ РАБОТЫ

Тема исследования о различиях в совладающем поведении сотрудников с разным стажем работы в профессиональной деятельности имеет высокую активность.

Во-первых, в условиях современного бизнеса, где многозадачность становится нормой, важно понимать, как различные группы сотрудников справляются со стрессом и нагрузкой. Исследования показывают, что совладающее поведение (копинг) может варьироваться в зависимости от стажа работы, что влияет на эффективность выполнения задач и общую продуктивность. Например, молодые сотрудники, обладая меньшим опытом, могут чаще применять активные и инновационные подходы к решению проблем, в то время как более опытные работники могут использовать более адаптивные и проверенные временем методы.

Во-вторых, с учетом возрастающего уровня стресса на рабочем месте, понимание различий в совладающем поведении может помочь организациям разрабатывать более эффективные программы поддержки сотрудников. Исследования показывают, что более опытные работники могут быть склонны к пассивным стратегиям, которые могут быть менее эффективными в условиях быстроменяющейся среды. Это подчеркивает необходимость обучения и развития навыков совладания с многозадачностью для всех уровней сотрудников.

В-третьих, в свете глобальных изменений, таких как цифровизация и переход на удаленную работу, важно исследовать, как эти факторы влияют на совладающие стратегии (копинги) различных групп. Понимание того, как разные поколения сотрудников адаптируются к новым условиям, может помочь организациям более эффективно управлять командой и повышать уровень удовлетворенности работой.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................... 3

1.  Изучение проблемы совладания со стрессом в психологии..................... 6

1.1      Теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к проблеме совладания со стрессом............................................................................... 6

1.2   Возрастные особенности совладания со стрессом в профессиональной деятельности.............................................................................................. 18

2.              Эмпирическое исследование совладания со стрессом в профессиональной деятельности у сотрудников с разным стажем работы......................... 27

2.1    Описание диагностических методик и проведение диагностического обследования............................................................................................. 27

2.2  Консультирование сотрудников с разным стажем работы по проблемам совладания со стрессом в профессиональной деятельности......................................... 46

Заключение................................................................................................ 53

Библиографический список.  56