Роль и место менеджера в управлении организационным поведением
Введение
Хорошо известно, что размер компании оказывает большое влияние на поведение организации. Очевидно, что существуют, например, различия в мотивации трудового поведения сотрудников многотысячной транснациональной корпорации и небольшой компании, состоящей из нескольких человек. Работа в небольшой компании характеризуется тем, что здесь ограничены вертикальные карьерные возможности и на первый план выходят такие мотиваторы, как заинтересованность в проделанной работе, теплая эмоциональная атмосфера, доверие к руководителю и т.д.
Можно утверждать, что поведение человека в малой компании определяется с одной стороны его индивидуальными качествами, а с другой - социально-психологическими характеристиками малой группы, к которой он принадлежит: групповыми нормами, сплоченностью, ролью и статусом. В крупных компаниях, напротив, эти два регулятора поведения дополняются влиянием третьего – организационных характеристик, присущих только крупной организации в целом.
Актуальность темы. Внутренняя среда весьма изменчива, поскольку содержит различные переменные факторы: могут меняться цели деятельности организации в целом или её отдельных структурных подразделений, в этом случае часто бывает целесообразно изменить и структуру управления; новые цели потребуют изменения решаемых задач или технологий. Но главным источником изменений в любой модели управления являются люди, их взаимоотношения в процессе производства. Именно способность целенаправленно воздействовать на членов коллектива для достижения целей организации определяет талант руководителя и успешную деятельность организации.
Объект реферата – менеджер в управлении организационным поведением.
Предмет – Роль и место менеджера.
Список используемых источников
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум, учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2017. 239 с.
2. Гринберг Д., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике / Пер. с англ. М.: Вершина, 2020. 912 с.
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2018. 512 с.
4. Психология современного лидерства: Американские исследования. – М.: Когито-Центр, 2017. 288 с.
Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение/ Пер. с англ. СПб.: Питер, 2016. 637 с.
