Совершенствование кадровой политики организации на примере Федеральной Пассажирской компании Московского Железнодорожного Агентства

Выпускная квалификационная работа (ВКР), 2025 год

Оценка: отлично

Оригинальность по системе "Антиплагиат ВУЗ" — 75% на момент сдачи

Актуальная работа 2025 года, выполненная в полном соответствии с требованиями ГОСТ и методических рекомендаций вуза. Работа прошла успешную защиту и получила высокую оценку.

Введение

Глава1. Теоретические аспекты исследования кадровой политики

1.1 Понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики

1.2 Основные виды и направления кадровой политики

1.3 Критерии оценки кадровой политики

Выводы по главе1

Глава2. Анализ кадровой политики ООО  «»

2.1 Характеристика основных экономических показателей и системы

управления персоналом 

2.2 Анализ действующей кадровой политики ООО «»

Выводы по главе 2.

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в организации

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики

3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.

Выводы по главе 3

Заключение

Список использованной литературы