Разработка системы аттестации персонала (на примере ПАО «Сургутнефтегаз»)
Оригинальность работы - 90%
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Сущность, цели и задачи аттестации персонала в современных организациях
1.2. Принципы, виды и этапы проведения аттестации персонала
1.3. Методы оценки результатов труда и компетенций работников
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» И ЕГО СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сургутнефтегаз»
2.2. Анализ системы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»
2.3. Оценка действующей системы аттестации персонала в ПАО «Сургутнефтегаз» и выявление проблемных зон
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
3.1. Обоснование направлений совершенствования системы аттестации персонала в ПАО «Сургутнефтегаз»
3.2. Разработка модели проведения аттестации персонала в ПАО «Сургутнефтегаз»
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы аттестации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
