Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития, а также на изучение современных представлений персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на предприятиях.
Необходимость теоретико-методологического обоснования организации управления карьерой, карьерных потребностей, мотивов и целей индивида, интересов предприятия обусловили выбор темы и актуальность исследования, его цель и задачи.
Цель работы – изучение этапов и стадий профессиональной карьеры.
Объектом исследования является движение человека в профессии.
В качестве предмета исследования выступают этапы и стадии профессиональной карьеры личности.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучение содержания понятия карьера, ее видов;
- определение этапов карьеры;
- анализ стадий карьеры.
1. Авдулова, Т. П. Возрастная психология: учебное пособие / [Т. П. Авдулова и др.]. – Москва: Академия, 2014. – 329 с.
2. Маклаков, А. Г. Общая психология: учебное пособие / А. Г. Маклаков. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2014. – 582 с.
3. Самыгин, С.И. Социология и психология управления: Учебное пособие / С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев. - М.: КноРус, 2012. - 256 c.
4. Саргсян Т.А. Развитие карьеры на государственной гражданской службе // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 7 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2017/07/15125 (дата обращения: 03.02.2023).
5. Сотникова, С.И. О карьерном пространстве в российском обществе / С.И. Сотникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 3. – С. 46– 52.