Кадровый консалтинг и аудит

1. К комплексным задачам HR-службы не относятся:

* собеседование

* поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)

* проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности

 2. Принцип независимости и объективности предполагает:

* интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных, независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выжить

* беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других

* постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности

 3. Выберете ошибочное утверждение:

* Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны

* Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников

* Аудитор не оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации

 4. MAPP – Motivational Appraisal of Personal Potential – это

* мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности

* диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.д.

* психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее, выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования

 5. Выберите правильный вариант ответа:

* В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал

* В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологического обследованию работников организации

* В рамках системы контроллинга персонала информация не анализируется по центрам ответственности

 6.Выберете верное утверждение:

* Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов

* Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется общий бюджет

* Задача аудитора при проведении аудита условий труда – корректировка нарушенных правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником

 7. Выберете ошибочное утверждение:

* Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений

* Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста

* Аудит персонала не отличается от бухгалтерского аудита

 8. Структура и численность HR-подразделения не зависит от:

* специфики анализа типологической уравновешенности коллектива

* концепции управления персоналом

* количества работников предприятия

 9. Выберете ошибочное утверждение:

*Аспектами аудита увольнений не являются текучесть кадров и баланс движения кадров

* Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала

* Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонала

 10. К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:

*Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата

* Восстановление кадрового делопроизводства

* Ведение кадрового делопроизводства