[ОТВЕТЫ] Современные персонал-технологии // ТУСУР // Результат выполнения 85%
Файл содержит ответы к тесту по дисциплине
Современные персонал-технологии -> Экзаменационный тест
= = = = = Результат выполнения: 85% = = = = =
Год сдачи: 2025
После покупки вы сможете скачать файл с ответами на следующие вопросы:
Как называется перечень собственно психических качеств, которые необходимы для успешного выполнения профессиональной деятельности?
Ответ:
Какие теории мотивации относятся к процессуальным?
Выберите один или несколько ответов:
Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.
Теория справедливости С. Адамса.
Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора.
Теория ожиданий В. Врума.
Каковы недостатки внутренних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Отсутствие удовлетворения количественной потребности в персонале.
Возникновение «карьерных тупиков» для уже работающего персонала.
Изменение социально-психологического климата в коллективе.
Усложнение взаимоотношений сотрудников.
Какие методы используются в мобильном рекрутинге?
Выберите один или несколько ответов:
Создание профиля организации на сайтах поиска работы и размещение актуальных вакансий.
Создание карьерных страниц для мобильных устройств.
Использование текстовых сообщений и мессенджеров.
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Каковы преимущества внутренних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Меньшая вероятность возникновения интриг внутри организации.
Удовлетворение количественной потребности в персонале.
Сокращение затрат на набор персонала.
Быстрый поиск кандидатов.
Кто может быть объектом внимания хедхантеров?
Выберите один или несколько ответов:
Управленцы с хорошим опытом в бизнесе.
Узкие ценные специалисты.
Начинающие специалисты.
Директора по маркетингу.
Финансовые аналитики.
Топ-менеджеры.
Выберите виды внутриорганизационной карьеры.
Выберите один или несколько ответов:
Центростремительная
Вертикальная
Должностная
Ступенчатая
Статусная
Соотнесите элементы системы мотивации и их описание.
Стимулирование достижения конкретных результатов деятельности.
Стимулирование стабильной результативности деятельности и целевого поведения в долгосрочном периоде.
Освоение и применение корпоративных норм и ценностей.
Привлечение и закрепление специалистов.
Какие методы оценки персонала относятся к качественным?
Выберите один или несколько ответов:
Оценка выполнения задач.
Метод балльной оценки.
Матричный метод.
Ранговый метод.
Что относится к факторам внутренней среды, влияющим на процесс набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Тип корпоративной культуры.
Месторасположение организации.
Законодательные ограничения.
Кадровая политика организации.
Какие методы отбора персонала можно отнести к активным?
Выберите один или несколько ответов:
Диагностика профессиональных компетенций.
Изучение резюме.
Собеседование.
Анкетирование.
Каковы недостатки внешних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Изменение социально-психологического климата в коллективе.
Затраты на набор и адаптацию новых сотрудников.
Ограниченные возможности для выбора кадров.
Усложнение взаимоотношений сотрудников.
Какие платформы можно использовать для социального рекрутинга?
Выберите один или несколько ответов:
Любые социальные сети и платформы, где есть целевая аудитория.
Профессиональные социальные сети.
Сайты по поиску работы.
Сайты работодателя.
Что такое кадровая миссия организации?
Выберите один ответ:
Желаемый образ того, как организация представляет работу с персоналом, формирующий в сознании сотрудников их ценность для данной организации.
Приведение кадрового потенциала в соответствие с целями и стратегией развития организации.
Комплекс требований организации к нанимаемым сотрудникам.
Кодекс поведения сотрудников организации.
Как называется перечень собственно психических качеств, которые необходимы для успешного выполнения профессиональной деятельности?
Ответ:
Какие теории мотивации относятся к процессуальным?
Выберите один или несколько ответов:
Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.
Теория справедливости С. Адамса.
Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора.
Теория ожиданий В. Врума.
Каковы недостатки внутренних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Отсутствие удовлетворения количественной потребности в персонале.
Возникновение «карьерных тупиков» для уже работающего персонала.
Изменение социально-психологического климата в коллективе.
Усложнение взаимоотношений сотрудников.
Какие методы используются в мобильном рекрутинге?
Выберите один или несколько ответов:
Создание профиля организации на сайтах поиска работы и размещение актуальных вакансий.
Создание карьерных страниц для мобильных устройств.
Использование текстовых сообщений и мессенджеров.
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Каковы преимущества внутренних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Меньшая вероятность возникновения интриг внутри организации.
Удовлетворение количественной потребности в персонале.
Сокращение затрат на набор персонала.
Быстрый поиск кандидатов.
Кто может быть объектом внимания хедхантеров?
Выберите один или несколько ответов:
Управленцы с хорошим опытом в бизнесе.
Узкие ценные специалисты.
Начинающие специалисты.
Директора по маркетингу.
Финансовые аналитики.
Топ-менеджеры.
Выберите виды внутриорганизационной карьеры.
Выберите один или несколько ответов:
Центростремительная
Вертикальная
Должностная
Ступенчатая
Статусная
Соотнесите элементы системы мотивации и их описание.
Стимулирование достижения конкретных результатов деятельности.
Стимулирование стабильной результативности деятельности и целевого поведения в долгосрочном периоде.
Освоение и применение корпоративных норм и ценностей.
Привлечение и закрепление специалистов.
Какие методы оценки персонала относятся к качественным?
Выберите один или несколько ответов:
Оценка выполнения задач.
Метод балльной оценки.
Матричный метод.
Ранговый метод.
Что относится к факторам внутренней среды, влияющим на процесс набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Тип корпоративной культуры.
Месторасположение организации.
Законодательные ограничения.
Кадровая политика организации.
Какие методы отбора персонала можно отнести к активным?
Выберите один или несколько ответов:
Диагностика профессиональных компетенций.
Изучение резюме.
Собеседование.
Анкетирование.
Каковы недостатки внешних источников набора персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Изменение социально-психологического климата в коллективе.
Затраты на набор и адаптацию новых сотрудников.
Ограниченные возможности для выбора кадров.
Усложнение взаимоотношений сотрудников.
Какие платформы можно использовать для социального рекрутинга?
Выберите один или несколько ответов:
Любые социальные сети и платформы, где есть целевая аудитория.
Профессиональные социальные сети.
Сайты по поиску работы.
Сайты работодателя.
Что такое кадровая миссия организации?
Выберите один ответ:
Желаемый образ того, как организация представляет работу с персоналом, формирующий в сознании сотрудников их ценность для данной организации.
Приведение кадрового потенциала в соответствие с целями и стратегией развития организации.
Комплекс требований организации к нанимаемым сотрудникам.
Кодекс поведения сотрудников организации.
Вы можете заказать решение любых тестов у меня по ссылке:
