Управление трудовой мотивацией персонала организации на примере МУП ЖКХ

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Управление трудовой мотивацией персонала организации на примере МУП ЖКХ.

Год: 2023

Объем: 63 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью работы является оценка эффективности системы мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района» и выработка на основании результатов исследования рекомендаций, направленных на совершенствование данной системы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие прикладные задачи:

1. Раскрыть теоретические и методологические основы управления системой мотивации персонала. сущность и понятие системы мотивации персонала.

2. Оценить состояние и эффективность системы мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района».

3. Выработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района»

Введение 3

1. Теоретические и методологические аспекты управления системой   мотивации персонала 5

1.1 Сущность понятия «мотивация персонала» и «система мотивации персонала 5

1.2 Принципы и методы системы мотивации персонала 10

1.3 Методы оценки эффективности системы мотивации 14

2. Исследование системы мотивации персонала в МУП «ЖКХ Ирбитского района» 19

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика МУП «ЖКХ Ирбитского района» и кадрового потенциала предприятия 19

2.2 Анализ организации материальной мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района» 30

2.3 Анализ организации нематериальной мотивации персонала   МУП «ЖКХ Ирбитского района» 40

3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в МУП «ЖКХ Ирбитского района» 45

3.1 Основные направления совершенствования системы мотивации МУП «ЖКХ Ирбитского района» 45

3.2 Оценка эффективности реализации рекомендаций и организационный план их внедрения 51

Заключение 56

Список использованных источников и литературы 61

Список литературы из 52 источников.