Организация материального стимулирования персонала

Дипломная работа была успешно защищена в 2024 г.

Цель работы - определение путей совершенствования системы материального стимулирования персонала АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС».

Задачи работы:

- изучить теоретические основы материального стимулирования персонала; 

- проанализировать систему материального стимулирования персонала АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС» и предложить пути ее совершенствования.

Объект исследования - АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС».

Предмет исследования - возможности совершенствования системы материального стимулирования персонала АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС».

ВВЕДЕНИЕ 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.1 СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.2 МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 14

2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АО «ЧЕЛЯБОБЛКОММУНЭНЕРГО»  ФИЛИАЛ «КОПЕЙСКИЕ ЭТС» 30

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 30

2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 41

2.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 61