Профайлинг в профессиональной деятельности сотрудников ГИБДД
Относительно недавно в мире заговорили о новой технологии предупреждения преступлений – профайлинге. Это метод, который позволяет выявить людей, планирующих преступление или склонных к неадекватным действиям, путем наблюдения за их поведением, внешним видом, эмоциями и языком. Его можно использовать для эффективного предотвращения терроризма и экстремизма. Этот подход сочетает в себе теоретические разработки и многолетний практический опыт психологов разных стран. [3, С. 65]
Безусловно, любой работник, занимающийся обеспечением безопасности массовых спортивных, политических, культурных мероприятий, должен уметь выявлять в толпе людей с деструктивными намерениями. А для профилировщиков, работающих в общественных местах, это основная работа.
Данная тема исследования представляется актуальной, так как вопросы применения и использования технологий психологического профилирования в деятельности российских правоохранительных органов до сих пор не изучены. Эта технология редко используется на практике, что является недостатком национальной правоохранительной системы. При этом тщательно изучается и теоретическая основа этой технологии. В последние годы на тему профилирования написано много работ, но они касаются лишь отдельных аспектов этого явления и не рисуют системной картины этого вопроса, что препятствует глубокому пониманию перспектив этого направления. Эти проблемы необходимо изучать, чтобы найти пути их решения.
В нашей работе профайлинг определяется как совокупность социально-психологических методов диагностики личностных особенностей человека, как система специальных мероприятий по выявлению потенциально опасных лиц, склонных к неадекватному поведению, путем наблюдения и специального опроса.
Проблема изучения метода профилирования уходит своими корнями в западноевропейскую и североамериканскую школы психологии и представлена в работах таких исследователей, как Д. Мацумото, П. Экман [32], О. Фрай [29], Д. Моррис, Дж. Хессет и др. Вопросы изучения практической характерологии, оценки эмоциональных состояний человека и специфических различий в поведении вовлеченных и невовлеченных людей нашли отражение в работах отечественных ученых А.Я. Бродецкий, А. П. Егидес, Е. П. Видер, Ильин, А. Р. Лурия, В. В. Пономаренко, П. В. Симонова и др. [21, С. 6].
Отдельный вопрос, который будет предметом углубленного изучения, – профилирование с точки зрения работы сотрудников ГИБДД. Предметом исследования является технология профилирования и ее применение в профессиональной деятельности сотрудников ГИБДД.
Предметом курса является научная литература по теме научной работы в Германии и за рубежом.
Целью исследования является анализ направлений, форм и содержания такого понятия, как профайлинг.
Цели исследования достигаются в результате решения следующих задач:
- исследовать теоретические аспекты технологии профайлинга;
- проанализировать профайлинг как метод профессиональной деятельности сотрудников ГИБДД;
- изучить применение интуиции в профессиональной деятельности сотрудников службы ГИБДД.
В своем иследовнии, мы обратили внимание на особенности интуиции сотрудников ГИБДД, как фактор применения технологии профайлинга.
Профессиональная интуиция встроена в этапы саморегуляции профессиональной деятельности и обеспечивает успешность ее реализации в экстремальных ситуациях. Поиск связей между профессиональной интуицией и межличностными стилями взаимодействия позволяет выбрать более точный способ формирования профессионально важных качеств сотрудников ГИБДД.
В структуре саморегуляции деятельности применялся опросник интуиции (И.В. Васильева, П.Е. Григорьев) [7], опросник диагностики межличностных отношений (ДИВ) Л.Н. Собчик [28] для оценки коммуникативных аспектов личности сотрудников ГИБДД. инспекторы. В исследовании приняли участие 36 инспекторов ГИБДД. В качестве метода обработки данных использовался расчет описательной статистики.
1. Особенности применения профайлинга в профессиональной деятельности сотрудников ГИБДД.. 6
1.2. Психологическая характеристика профессиональной деятельности сотрудников ГИБДД. 12
1.3. Профайлинг как метод предотвращения противоправных действий сотрудниками ГИБДД.. 17
2.1. Организация исследования. 26
1. Федеральный закон от 07.02.2011. № З-ФЗ «О полиции».
2. Аврутин, Ю.Е., Пряхина М.В., Самарин Н.Ю., Статный В.М. Оперативно-разыскная психология : учебное пособие. – М.: ЦОКР МВД России, 2010. C. – 192 с.
3. Аминов, И.И., Эриашвили, Н.Д., Волынский-Басманов, Ю.М., Волынский, В. Ю., Каменева, М. Е. Профайлинг. Технологии предотвращения противоправных действий : учебное пособие для вузов / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана: Закон и право, 2012. C. – 183 с.
4. Асянова С.Р. Особенности делового общения как формы коммуникативного взаимодействия сотрудника полиции с участниками дорожного процесса // Актуальные проблемы коммуникации: теория и практика. 2017. С. – 10–12.
5. Богданов А.В., Хазов Е.Н. Основные направления деятельности полиции по профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 1. С. – 158–161.
6. Борисова С.Е. Коммуникативная компетентность инспекторов ДПС ГИБДД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2013. № 3(54). С. – 6–8.
7. Васильева И.В. Опросник изучения параметров интуиции в структуре саморегуляции в экстремальных ситуациях у представителей опасных профессий // Вестник Тюменского государственного университета. Гуманитарные исследования. Humanitates. 2010. № 5. С. – 148–154.
8. Васильева И.В. Интуиционные механизмы в структуре саморегуляции в экстремальных ситуациях у представителей опасных профессий. Тюмень, 2010. C. – 134 с.
9. Васильева И.В., Григорьев П.Е. Особенности профессиональной интуиции инспекторов ДПС ГИБДД в зависимости от стажа работы // Таврический журнал психиатрии. 2017. № 2(79). С. – 61–66.
10. Васильева И.В., Григорьев П.Е. Теоретические основания и методическая разработка тренинга формирования профессиональной интуиции в деятельности сотрудников ОВД // Таврический журнал психиатрии. 2017. № 2(79). С. – 54–60.
