Командообразование: тренинги для формирования группового видения, групповой сплочённости и разработки стратегии поведения

Введение

Актуальность. Командообразование является важным аспектом современной организационной деятельности. В современных условиях быстрого развития технологий и увеличения конкуренции на рынке, эффективные команды становятся ключевым фактором успеха. Командообразование помогает формировать групповое видение, сплоченность и стратегию поведения, что, в свою очередь, способствует достижению поставленных бизнес-целей.

Объект работы – процесс командообразования.

Предмет работы – тренинги для формирования группового видения, групповой сплоченности и разработки стратегии поведения.

Цель – исследовать роль тренингов в процессе командообразования и определить их значение для формирования группового видения, групповой сплоченности и разработки стратегии поведения команды.

Исходя из актуальности реферата и поставленной цели, решению подлежат следующие задачи:

1. Изучить сущность командообразования и его роль в современных организациях.

2. Рассмотреть понятие группового видения и его значение для командной работы.

3. Исследовать методы и подходы к тренингам по формированию группового видения.

4. Анализировать роль групповой сплоченности в командообразовании и ее влияние на эффективность работы команды.

5. Изучить практические тренинги и упражнения, способствующие повышению групповой сплоченности.

6. Провести анализ возможных способов разработки стратегии поведения команды и влияния тренингов на этот процесс.

7. Представить примеры успешных тренингов по формированию группового видения, групповой сплоченности и разработке стратегии поведения.

8. Сделать выводы о важности тренингов для повышения эффективности командной работы и предложить рекомендации по их применению в организациях.

Таким образом, данная работа направлена на изучение теоретических и практических аспектов командообразования и роли тренингов в этом процессе для достижения успешной командной работы.

Оглавление

Введение 3

1. Формирование группового видения 5

2. Формирование групповой сплочённости 6

3. Разработка стратегии поведения 7

Заключение 10

Список использованной литературы 11

Список использованной литературы 

1. Водопьянов Н.В. Коммуникативные модели в системе социального управления: Социетальный аспект : дис. ... канд. социол. наук: Ростов н/Д, 2021. 152 c.

2. Голикова И.В. Коррекционный механизм социального управления : дис. ... канд. социол. наук: М., 2022. 240 c.

3. Дворянов А.А. Доверие в системе социального управления : дис. ... канд. социол. наук: М., 2018. 178 c.

4. Качуренко М.И. Гуманистические аспекты оптимизации социального управления в современной России : дис. ... канд. социол. Наук. М., 2021. 158 c.

5. Кибанов В.А. Информационная сфера социума (Роль и место в системе социального управления) : дис. ... канд. социол. наук. М., 2021. 154 c.