Психологические условия развития мотивов деятельности человека

Дата изготовления: октябрь 2024 года. 

Объект исследования - еврохимчистка ООО «Леда – СТ» (Московская область, г. Ступино).

Проведено эмпирическое исследование.

Целью данной работы является выявление психологических условий развития мотивов деятельности человека.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

1. Изучение теоретических аспектов мотивации и ее роли в деятельности человека.

2. Определение основных психологических характеристик личности, влияющих на развитие мотивов деятельности.

3. Анализ влияния социальной среды на формирование и развитие мотивов деятельности.

4. Исследование роли образовательных и профессиональных возможностей в развитии мотивов деятельности.

5. Рассмотрение влияния культурных и персональных ценностей на формирование и развитие мотивов деятельности человека.

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

ВВЕДЕНИЕ                                                       3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВОВ В ПСИХОЛОГИИ    7

1.1 Теоретические подходы к вопросам мотивов в отечественной и зарубежной психологии  7                                            

1.2 Сущность мотивации трудовой деятельности                       15 

1.3 Психологические условия развития мотивов в трудовой деятельности  24

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ     30                                             

2.1 Организация и проведение исследования                           30

2.2 Анализ результатов исследования                                 33

2.3 Практические рекомендации по повышению мотивации работников в организации  42                                                    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                   46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                      48

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                   52

1. Абрамова Г.П. Менеджмент: вопросы и ответы. – М., 2007. – 188 с. (дата обращения 06.03.2024г.)

2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. – М., 2002. – 287 с. https://pandia.ru/text/78/149/67869.php (дата обращения 06.03.2024г.)

3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности – М., 2006 – 298 с. https://djvu.online/file/mEwNjUBbyA4GS (дата обращения 06.03.2024г)

4. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов. – М., 2008 – 399 с. (дата обращения 06.03.2024г.)

5. Барышев А. Ф. Маркетинг. – М., 2002 – 209 с. https://vk.com/doc67005309_497005546?hash=kIP6o4zJYmt0787mP5Z3XrK9CwzDn2lDpnt8fhLmtIP&dl=4Qf3nH8TmAZbNbIMUOrlFIaSVqzd5uT2G57YvBVYNTX (дата обращения 13.03.2024г.)

6. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – М., 2001. – 341 с. https://cyberleninka.ru/article/n/motivy-i-stimuly-truda (дата обращения 13.03.2024г.)

7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. – М., 2001 – 284 с. https://masters.donntu.ru/2011/iem/sternijchuk/library/tez9.htm (дата обращения 14.03.2024г.)

8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М., 2007. – 298 с. https://www.laban.rs/lib/Novy_menedzhment.html (дата обращения 14.03.2024г.)

9. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – М., 2001. – 325 с. https://works.doklad.ru/view/EigBvEHqvOo.html (дата обращения 14.03.2024г.)

10. Божович Л.И. Избранные психологические труды: проблемы формирования личности – М., 2007. – 208 с. (дата обращения 14.03.2024г.)

11. Бурмистров А.Н., Газенко Н.П. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?//Управление персоналом. – СПб., 2002. – 254 с. (дата обращения 14.03.2024г.)

12. Верхоглазенко В.А. Система мотивации персонала // Консультант директора. – М., 2002. – 187 с. https://creativeconomy.ru/lib/35133 (дата обращения 26.03.2024г.)

13. Веснин В.Р. Психология менеджмента. – М.,2005. – 302 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01002451621 (дата обращения 26.03.2024г.)

14. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М., 2000 – 210 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01000745122 (дата обращения 27.03.2024г.)

15. Володин А.М., Назарук М.М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. – М., 2002. – 225 с. https://bankmib.ru/1828.html (дата обращения 27.03.3034г.) 

16. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. – М., 2001. – 253 с. https://www.cfin.ru/press/management/2001-5/08.shtml (дата обращения 27.03.2024г.)

17. Гущина И.Т. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – М., 2000 – 288 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01003205824 (дата обращения 09.04.2024г.)

18. Денисова А.М. Механизм внедрения системы наставничества в компании//Управление персоналом. 2005 № 19 С. 50-56. https://www.compandben.org/upload/iblock/641/641f363c52b579223da424bfcb91bbff.pdf (дата обращения 09.04.2024г.)

19. Десслер Г.Н. «Управление персоналом» – М., 2007 – 341 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01002483829 (дата обращения 09.04.2024г.)

20. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. – М., 2002. – 147 с. https://www.lobanov-logist.ru/library/all_articles/54594/ (дата обращения 09.04.2024г.)

21. Дряхлов Н.С., Куприянов Е.В. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – М., 2002 – 198 с. https://studylib.ru/doc/3792683/sistemy-motivacii-personala-v-zapadnoj-evrope-i-ssha (дата обращения 09.04.2024г.)

22. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. – М., 2005. 295 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01001750243 (дата обращения 17.04.2024.)

23. Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности: Словарь/Под ред. Б.Д. Душкова;прил. Т.А. Гришиной.-3-е изд. –-М., 2005 – 398 с. https://search.rsl.ru/ru/record/01002356251 (дата обращения 17.04.2024г.)

24. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Управление_карьерой_менеджера:_необходимость_и_основное_содержание&mobileaction=toggle_view_mobile (дата обращения 17.04.2024г.)

25. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. – СПб., 2000 – 302 с. http://library.lgaki.info:404/88%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20Психология/Мотивация%20и%20мотивы%20-%20Ильин.pdf (дата обращения 03.05.2024г.)

26. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. – М.,2002 – 255 с. https://www.hr-director.ru/article/66237-qkss-16-m8-10-08-2016-metod-knuta-i-pryanika (дата обращения 03.05.2024г.)

27. Казимирова Т.Д. Психологические аспекты мотивации персонала. – М., 2005. – 334 с. http://myakushkin.ru/ru/partnery/psixologicheskie-osnovy-motivaczii-personalauchebnoe-posobie- (дата обращения 07.05.2024г.)