Компенсационная политика организации. (Темы 1-4) Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (январь 2025 г.) На ОТЛИЧНО!

Результат 100/100 баллов "Отлично".

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F

Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.

Учебные материалы

Тема 1. Структура и элементы компенсационного пакета

Тест для самопроверки

Тема 2. Прямые компенсации в структуре компенсационного пакета

Тест для самопроверки

Тема 3. Косвенные компенсации в структуре компенсационного пакета

Тема 4. Нефинансовое вознаграждение и бенефиты (социальный пакет)

Список литературы

Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

Бенефиты

Признаком корректировки компенсационной политики является:

. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

Гарантийные выплаты производятся при:

Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

Верно утверждение:

Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

Предельный размер премии коллективу определяется:

Премия максимальными размерами не ограничивается:

Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:

Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:

Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:

Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

Премии за конечные результаты

Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

Выберите самый популярный в России вид льготы.

Компенсации затрат на мобильную связь описаны: