Делопроизводство в кадровой службе 10 вопросов

1. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

- По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

- По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации

- По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

2. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

- Включаются в число календарных дней отпуска

- По усмотрению руководителя организации

- В число календарных дней отпуска не включаются

3. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

- на усмотрение работодателя

- нужно только тем работникам, которые увольняются из организации

- не нужно

- нужно

- нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму

4. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:

- номенклатура дел

- лист-заверитель дела

- оглавление

- подшивка

- внутренняя опись

5. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:

- заболел и лечился амбулаторно

- работал в качестве члена избирательной комиссии

- ухаживал за заболевшим членом семьи

- участвовал в суде в качестве присяжного заседателя

- заболел и лежал в больнице

6. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?

- продавца

- экспедитора

- бухгалтера

- кассира

- кладовщика

7. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:

- никак не отражается

- записью о переводе на новую работу

 - записями об увольнении и переводе на новую работу

- двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую

- записью о приеме на новую работу

8. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:

- трудового договора

- приказа об увольнении

- трудовой книжки

- приказа о приеме на работу

- личной карточки

9. Прогулом считается:

- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены

- отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд

- отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд

- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены

10. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?

- можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание

- нельзя

- можно

- нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания

- в таких случаях допускается только моральное поощрение