Система стимулирования труда персонала производственного предприятия: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод». 

Задачи работы:

- исследовать теоретические основы стимулирования персонала организации;

- оценить систему стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод»;

- предложить пути совершенствования системы стимулирования персонала в рассматриваемой организации.

Объект исследования - ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод».

Предмет исследования – эффективность системы стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод».

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7

1.1 ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7

1.2 ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 12

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «КУМЗ» 22

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 22

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 27

2.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 35

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «КУМЗ» 52

3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 52

3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 66