[Росдистант] Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (тесты, вопросы, ответы)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (11300). Промежуточный и итоговый тесты. Ответы на вопросы. Обновлено в 2025 году.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в базе более 180 вопросов)

Сколько пунктов в алгоритме разработки и внедрения профиля должности руководящих работников МБОУ?

Выберите один ответ:

2

4

7

10

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение таких мероприятий, как

Выберите один ответ:

разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

определение места и времени проведения деловой оценки

предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки

Сопоставьте типичные ошибки при проведении деловой оценки с их характеристиками.

Уравниловка

Выберите...

 Распространение одного аспекта деятельности сотрудника на все сферы его трудовой деятельности в организации

Распространение отдельных фактов на всех сотрудников и пренебрежение к индивидуальным различиям

В любых ситуациях выставляется средний рейтинговый балл

Наблюдатель склонен выделять у сотрудников черты, контрастные его собственным

Эффект контраста

Выберите...

 Распространение одного аспекта деятельности сотрудника на все сферы его трудовой деятельности в организации

Распространение отдельных фактов на всех сотрудников и пренебрежение к индивидуальным различиям

В любых ситуациях выставляется средний рейтинговый балл

Наблюдатель склонен выделять у сотрудников черты, контрастные его собственным

Эффект одного промаха

Выберите...

 Распространение одного аспекта деятельности сотрудника на все сферы его трудовой деятельности в организации

Распространение отдельных фактов на всех сотрудников и пренебрежение к индивидуальным различиям

В любых ситуациях выставляется средний рейтинговый балл

Наблюдатель склонен выделять у сотрудников черты, контрастные его собственным

Стереотипы

Выберите...

 Распространение одного аспекта деятельности сотрудника на все сферы его трудовой деятельности в организации

Распространение отдельных фактов на всех сотрудников и пренебрежение к индивидуальным различиям

В любых ситуациях выставляется средний рейтинговый балл

Наблюдатель склонен выделять у сотрудников черты, контрастные его собственным

Выберите виды оценок качества работников.

Выберите один или несколько ответов:

Оценка мотивации труда

Оценка индивидуально-психологических качеств

Оценка интеллектуального развития

Оценка уровня оплаты труда

Установите соответствие между методами оценки и их характеристиками

Метод классификации

Выберите...

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

Сравнение работников одной группы

Метод сравнения по парам

Выберите...

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

Сравнение работников одной группы

Фасетный метод

Выберите...

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

Сравнение работников одной группы

Метод сравнения

Выберите...

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

Сравнение работников одной группы

На какой стадии развития организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг?

Выберите один ответ:

Стабилизация

Интенсивный рост

Формирование

Ликвидация

Укажите популярную методику диагностирования профессиональной направленности. 

Выберите один ответ:

Тест Д. Голланда

Таблицы Равена

Опросник Кеттелла

Опросник Томпсона

Расположите последовательно этапы процесса подготовки деловой оценки.

Определение времени и места проведения деловой оценки

Ответ 1

Выберите...

3

2

1

4

Консультирование оценщиков разработчиками методики или специалистами, владеющими ею

Ответ 2

Выберите...

3

2

1

4

Формирование оценочной комиссии

Ответ 3

Выберите...

3

2

1

4

Разработка методики деловой оценки

Ответ 4

Выберите...

3

2

1

4

Что подразумевается под «эффектом ореола»?

Выберите один ответ:

Комиссия оценивает участников как хороших или плохих, ориентируясь на какую-то одну характеристику, которая превышает все остальные

Большинство участников оценивается высоко

«Любимчики» получают завышенные оценки

Оценка по полу, национальности, возрасту

Кто является главным действующим лицом в оценке персонала?

Выберите один ответ:

Линейный руководитель

Руководитель службы персонала

HR-специалист

Старший менеджер службы персонала

В зависимости от чего могут отличаться критерии оценки?

Выберите один или несколько ответов:

От объекта оценки

От субъекта оценки

От предмета оценки

От цели оценки

Окончательная оценка персонала может быть представлена ... способами.

Выберите один ответ:

2

3

5

7

Какой метод не используют при мониторинге системы оценки персонала?

Выберите один ответ:

Составление отчетов

Мониторинг измеряемых показателей

Еженедельные собрания

Беседы

К чему относится первая категория факторов эффективности труда персонала? 

Выберите один ответ:

К рабочему месту работника

К самому работнику

К самой организации

К руководству организации

От чего зависит выбор той или иной системы оценки персонала?

Выберите один ответ:

От личных предпочтений руководителя

От сложившейся в данной компании в данный момент времени ситуации

От рекомендаций и предпочтений экспертов

От результатов анализа новейших систем оценки

Какой документ содержит требования к описанию критериев оценки компетенций работников образовательных учреждений?

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Методика компетенции

Профессиональный стандарт «Педагог»

Профессиональные компетенции

С помощью методики «Логический квадрат» оценивается

Выберите один ответ:

отношение личности к своей профессии

отношение работников друг к другу

отношение руководства к работникам

траектория карьерного роста

Профессиограмма включает в себя описание

Выберите один или несколько ответов:

личностных качеств работника

навыков работника

биографии работника

карьеры работника

По каким категориям предусматривается качественная потребность в персонале?

Выберите один или несколько ответов:

Уровень квалификационных требований к персоналу

Специальность

Безработица

Профессия

Укажите недостатки либерального стиля управления.

Выберите один или несколько ответов:

Пассивность руководителя

Чрезмерный контроль

Отсутствие дисциплины

Низкая требовательность

Зачем проводят оценочное интервью?

Выберите один или несколько ответов:

Чтобы разработать план улучшения работы сотрудника

Чтобы подвести итоги работы сотрудников

Чтобы указать на недостатки и ошибки

Для занятия рабочего времени работника

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет сопоставить с профессией для лучшего ее выбора

Выберите один или несколько ответов:

склонности

способности 

интеллект

стаж

Что представляет собой организационная структура предприятия?

Выберите один ответ:

Совокупность уровней управления и функциональных областей

Схематическое отражение структуры организации

Это система отношений сотрудников

Это миссия и цели организации

Что включает в себя вторая категория факторов эффективности персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Физические условия труда

Трудовую этику

Стиль руководства

Структуру управления в организации

В оценке результативности труда бывают показатели

Выберите один или несколько ответов:

жесткие

мягкие

сложные

простые 

Сколько выделяют этапов проведения аттестационных процедур?

Выберите один ответ:

1

2

3

4

Что представляет собой метод сравнения по парам?

Выберите один ответ:

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Последовательное деление заданного множества объектов на подмножества, составляющие единое целое

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Сравнение работников одной группы

Определение уровня знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения, осуществляется тестами

Выберите один ответ:

интеллектуальными

психомоторными

способностей

личностными 

Установите соответствие между проективным вопросом и оцениваемым фактором.

Почему люди возвращают кредиты в банк?

Выберите...

Мотивация карьерного роста

Мотивы честного поступка

Мотивация

Модель успеха

Почему одни добиваются успеха, а другие терпят неудачу?      

Выберите...

Мотивация карьерного роста

Мотивы честного поступка

Мотивация

Модель успеха

Зачем люди стремятся сделать карьеру? 

Выберите...

Мотивация карьерного роста

Мотивы честного поступка

Мотивация

Модель успеха

Что нравится людям в работе?

Выберите...

Мотивация карьерного роста

Мотивы честного поступка

Мотивация

Модель успеха

Процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности – это

Выберите один ответ:

адаптация

аттестация

введение в должность

маркетинг персонала

Что включает в себя метод анализа документов?

Выберите один ответ:

Изучение должностных инструкций, положений, приказов, методик по реализации отдельных работ, а также наблюдение

Отдельные задания, оценку требований, метод критических инцидентов, профессиографическое тестирование

Анализ деятельности подразделения

Маркетинговый анализ рынка труда

Какой документ, в котором кратко излагаются основные задачи, требуемые навыки, ответственность и полномочия исполнителя, составляется на основе проведенного анализа содержания работы?

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Должностные обязанности

Должностные возможности

Трудовое соглашение

В чьих трудах рассмотрены вопросы административного права?

Выберите один или несколько ответов:

В.Р. Шмидт

Д.Н. Бахраха

И.В. Крючкова

А.А. Демина

Какие наиболее желательные аспекты критериев оценки отмечают исследователи? 

Выберите один или несколько ответов:

Релевантность

Надежность

Практичность

Своевременность

Различительная способность

Соотнесите виды профессиональной компетентности и их характеристики.

Личностная компетентность

Выберите...

Насколько работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в данной профессии приемами профессионального общения

Владение работником навыками профессиональной деятельности на достаточно высоком уровне и способность его проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

Насколько работник владеет приемами личностного самовыражения и саморазвития, и какие при этом использует средства противостояния профессиональным деформациям личности

Насколько работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии и насколько он готов к профессиональному росту

Индивидуальная компетентность

Выберите...

Насколько работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в данной профессии приемами профессионального общения

Владение работником навыками профессиональной деятельности на достаточно высоком уровне и способность его проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

Насколько работник владеет приемами личностного самовыражения и саморазвития, и какие при этом использует средства противостояния профессиональным деформациям личности

Насколько работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии и насколько он готов к профессиональному росту

Специальная компетентность

Выберите...

Насколько работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в данной профессии приемами профессионального общения

Владение работником навыками профессиональной деятельности на достаточно высоком уровне и способность его проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

Насколько работник владеет приемами личностного самовыражения и саморазвития, и какие при этом использует средства противостояния профессиональным деформациям личности

Насколько работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии и насколько он готов к профессиональному росту

Социальная компетентность

Выберите...

Насколько работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в данной профессии приемами профессионального общения

Владение работником навыками профессиональной деятельности на достаточно высоком уровне и способность его проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

Насколько работник владеет приемами личностного самовыражения и саморазвития, и какие при этом использует средства противостояния профессиональным деформациям личности

Насколько работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии и насколько он готов к профессиональному росту

Сумма значений всех весовых коэффициентов по всем компетенциям должна составлять

Выберите один или несколько ответов:

единицу

двойку

50 %

100 %

А.К. Макарова выделила виды профессиональной компетентности, к которым относятся

Выберите один или несколько ответов:

специальная компетентность 

социальная компетентность 

профессиональные способности 

характер работника

Для повышения эффективности работы персонала необходимо обратить внимание на факторы со стороны 

Выберите один ответ:

начальства

организации

конкурентов

работника 

Поведение человека определяется

Выберите один или несколько ответов:

личностными особенностями

окружением, в котором человек проявляет свою активность

должностью

стажем работы

Предварительным этапом проведения деловой оценки является

Выберите один ответ:

подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками

обобщение информации, полученной на предыдущем этапе

сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию

Сколько выделяют этапов обработки информации?

Выберите один ответ:

2

4

6

8

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, – это

Выберите один ответ:

ранжирование

критический инцидент

шкалирование

упорядочение рангов

парные сравнения

Где чаще всего содержатся подходящие альтернативы для стандартных запрограммированных решений?

Выберите один или несколько ответов:

В корпоративных правилах 

В описаниях процедур

В должностной инструкции

В анализе предприятия

Что означает понятие «информация»?

Выберите один ответ:

Сведения, независимо от формы их представления

Умственный, жизненно важный процесс человеческой деятельности

Процесс и результат выбора из множества альтернатив правильного ответа

Последствие цепочки действий или событий, выраженных качественно или количественно

Что такое оценка персонала?

Выберите один ответ:

Процедура, с помощью которой устанавливается соответствие качественных и количественных характеристик работника требованиям должности и рабочего места

Область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности

Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями

Полнее составить психологический портрет работника и коллектива в целом

Выберите один ответ:

позволяют диагностические методы и методики 

позволяет беседа работника с руководителем

позволяют принятые решения

позволяет оценка работника линейным руководителем

Сколько этапов деловой оценки можно выделить? 

Выберите один ответ:

2

4

6

8

Краткий ориентировочный тест (КОТ) имеет шкалы

Выберите один или несколько ответов:

определения мышления

определения внимания и восприятия

определения речи и воображения 

определения профессионализма 

В чем заключаются требования к системе оценки персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Отношение комиссии должно иметь субъективный характер

Следует привлекать не менее двух независимых оценщиков

У работника не должно быть возможности ознакомиться с оценкой своих качеств

Методы оценки должны быть понятны всем участникам

Что является составной частью процесса управленческого контроля?

Выберите один ответ:

Оценка результативности персонала

Оценка деловых качеств персонала

Оценка работы персонала

Оценка профессиональных качеств персонала

Какие социально-психологические аспекты в управлении персоналом сегодня актуальны?

Выберите один или несколько ответов:

Разрешение конфликтных ситуаций на предприятии 

Развитие мотивации сотрудников 

Изменение условий труда 

Улучшение законодательства 

Укажите несуществующий этап аттестации.

Выберите один ответ:

Предварительный

Этап непосредственной аттестации

Действенный

Принятия решений

Работник стремится к общению, с легкостью вступает в контакт, умеет сдерживать эмоции. Это характеристика типа

Выберите один ответ:

человек – человек

человек – природа

человек – техника

человек – знаковая система

В каком процессе организации оценка персонала не играет важной роли?

Выберите один ответ:

В процессе мотивации

В процессе построения корпоративной культуры

В процессе разработки должностных инструкций и прочих нормативных документов, регламентирующих деятельность работника

В процессе организационного развития

На какие вопросы необходимо ответить, чтобы планирование кадров было эффективным?

Выберите один или несколько ответов:

Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется

Каких затрат потребуют запланированные мероприятия

Каким образом можно привлечь нужное число работников

Каким образом избежать материальных затрат на планирование кадров

Почему заканчивать работу всех участников технологии центр оценки целесообразно общей встречей?

Выберите один или несколько ответов:

Необходимо обсудить цели на следующий день

Нужно обменяться опытом

Это символическое завершение дня

Для подведения итогов 

Что является одной из важнейших составляющих в деятельности организации по планированию потребности предприятия в кадрах?

Выберите один ответ:

Планирование отбора и найма

Анализ рынка труда

Контроль над использованием персонала

Организация деятельности персонала

Укажите 3-й этап интервью.

Выберите один ответ:

Информационный

Обратная связь

Собственно интервью

Установка контакта

Какие методы оценки относятся к качественному подходу?

Выберите один ответ:

Стандартизированные методы

Краткосрочные методы

Долгосрочные методы

Малозатратные методы

Одним из широко используемых методов психологической оценки, при котором составляется психологический портрет персонала, является 

Выберите один ответ:

профессиографирование

ассессмент

оценка по ключевым показателям результативности

деловая оценка

К показателям деловой оценки относят

Выберите один или несколько ответов:

результативность труда

физические данные работника

профессиональное поведение

личностные качества

производственные отношения

Что понимается под моделью компетенций? 

Выберите один ответ:

Уровень профессиональных возможностей сотрудника

Наличие тех или иных профессиональных качеств у работника

Полный комплект характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности

Профессиональные качества, отвечающие занимаемой должности

Какая самая распространенная ошибка при проведении интервью? 

Выберите один ответ:

Завышение оценок «любимчикам»

Оценка по всему периоду

Проведение интервью в форме допроса

Формальный подход 

Какие условия необходимы для успешного проведения метода оценки персонала «360 градусов»?

Выберите один или несколько ответов:

Коллектив должен быть сплоченным

Отсутствие обратной связи

Наличие кадрового резерва

Сотрудники должны проработать вместе не менее одного года

Какие проблемы возникают в процессе разработки оптимальной и достаточно очевидной классификации управленческих решений?

Выберите один ответ:

Обстоятельства и цели принятия решений порой являются неоднозначными

Нехватка ресурсов

Отсутствие нужного специалиста

Нестабильная ситуация на рынке труда

Что представляют собой тесты способностей?

Выберите один ответ:

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Что понимают под принятием решений?

Выберите один ответ:

Умственный, жизненно важный процесс человеческой деятельности, направленный на то, чтобы выбрать наилучший вариант действий среди нескольких альтернатив

Процесс и результат экономической деятельности

Сведения, независимо от формы их представления

Последствие цепочки действий или событий, выраженных качественно или количественно

Какими методами можно определить качество работы служащих?

Выберите один или несколько ответов:

Опрос

Анализ результатов работы

Учет мнения руководителя

Оценка семейного положения

Что такое рекрутинг?

Выберите один ответ:

Процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения прямых обязанностей

Процесс установления пригодности кандидата для выполнения прямых обязанностей

Процесс изучения психологических качеств кандидата 

Процесс установления соответствия характеристик сотрудника требованиям должности или рабочего места

Как довести окончательное решение до исполнителя?

Выберите один ответ:

Непосредственно передать исполнителю, привлечь исполнителей к принятию решений, по иерархии

Непосредственно передать исполнителю в обход руководителей

С помощью привлечения исполнителей при подготовке принятия решений

По управленческой иерархии 

Какие условия необходимы для успешного внедрения МВО?

Выберите один или несколько ответов:

Сотрудники должны ясно видеть, что управление по целям – это общая политика организации

Управление по целям не должно стать декларативным

Сотрудники должны проработать вместе не менее одного года

Отсутствие обратной связи

Сколько стадий проходит развитие организации?

Выберите один ответ:

6

8

2

4

С чего начинается оценка потребности в персонале?

Выберите один ответ:

С анализа материальных возможностей

С планирования потребности предприятия в кадрах

С планирования затрат на поиск и наем персонала

С проведения SWOT-анализа

Применяя 16-факторный профиль Кеттелла, оценивают

Выберите один или несколько ответов:

профессиональные знания сотрудника

деловые качества

психологические качества

взаимоотношения в коллективе

Людям свойственно развитое воображение, хорошая зрительная память, готовность работать вне коллектива. Это характеристика типа

Выберите один ответ:

человек – природа

человек – техника

человек – знаковая система

человек – человек

Что является обязательным для использования в деятельности организаций и учреждений?

Выберите один ответ:

Бизнес-план

Внешнее финансирование

Профессиональные стандарты

Должностные инструкции

Укажите главное действующее лицо в оценке персонала.

Выберите один ответ:

Менеджер по персоналу

Сотрудники

Комиссия

Линейный руководитель

Каким может быть управленческое решение?

Выберите один или несколько ответов:

Первичным

Единоличным

Коллективным

Вторичным 

Согласно положению об аттестации государственных служащих, оценочное мероприятие осуществляется для того, чтобы 

Выберите один ответ:

определить уровень соответствия гражданского служащего должности, которую он занимает 

выявить уровень компетентности работника 

определить навыки и умения работника

выявить непригодность работника

Что включает в себя система управления персоналом?

Выберите один или несколько ответов:

Кадровое планирование

Систему материального стимулирования

Анализ работы

Управление результативностью

Как называется метод оценки, включающий в себя письменный опрос с определенным набором вопросов и описаний?

Выберите один ответ:

Тестирование

Анкетирование

Интервью

Опрос

Укажите особенности корпоративной культуры в Японии и США.

Выберите один или несколько ответов:

Размещение ценностей корпоративной культуры, правил и лозунгов в различных сообщениях, брошюрах, на стендах, страницах СМИ

Методы вдохновения сотрудников на работу: выступления лучших работников, освещающих цели перед коллективом, пение гимна и пр.

Проведение спортивных мероприятий

Особые традиции в компании – к примеру, организация капустников в честь дня рождения организации

Полнее составить психологический портрет работника и коллектива в целом

Выберите один ответ:

позволяют диагностические методы и методики 

позволяет беседа работника с руководителем

позволяют принятые решения

позволяет оценка работника линейным руководителем

Психологические методы оценки персонала

Выберите один или несколько ответов:

обеспечивают анализ сотрудника с различных сторон

позволяют строить прогноз поведения сотрудника

выявляют мотивацию сотрудника

выявляют уровень квалификации сотрудника

Когнитивные тесты позволяют оценить

Выберите один или несколько ответов:

внимание

память

мышление

восприятие 

интеллект

Какая альтернатива решения является лучшей?

Выберите один ответ:

Которая соответствует целям и миссии организации

Которая не соответствует целям и миссии организации

Которая решит проблему организации с наибольшими затратами ресурсов

Малозатратная альтернатива

Какие стороны деятельности охватывают показатели профессионального поведения? 

Выберите один или несколько ответов:

Готовность к дополнительной нагрузке

Сотрудничество

Коллективизм

Индивидуальность

Отметьте правильные определения понятия «карьера».

Выберите один или несколько ответов:

Необходимость в обучении

Изменение набора льгот

Перемещение на другую должность

Повышение или понижение в должности 

Что понимается под качеством в управленческом аспекте?

Выберите один ответ:

Некоторый выбор, который принимает руководитель при выполнении обязанностей, обусловленных занимаемой им должностью

Элемент, функция структурированных систем, возникающих природным или искусственным путем

Жизненно важный процесс организационной деятельности

Способность субъекта управления обеспечивать соответствующее состояние управляемой системы адекватно возникающим конкретным обстоятельствам, а в случае возникновения практических обстоятельств – ее выживаемость

Поскольку решение по результатам оценки принимает руководитель компании, данное решение можно отнести к категории ... решения.

Выберите один ответ:

управленческого

организационного

корпоративного

экономического

Объектом оценки

Выберите один ответ:

может выступать деятельность

могут выступать документы

может выступать сотрудник

может выступать кандидат на должность

Основными формами развития технологии центр оценки в России являются

Выберите один или несколько ответов:

психологический ассессмент

ассессмент компетенций

кадровый аудит

разработка кадровых программ

Укажите основные правила применения психодиагностических методик.

Выберите один или несколько ответов:

Проведение тестирования в изолированном помещении 

Наличие кратковременных перерывов 

Предоставление информации испытуемому 

Повышение квалификации оценщика 

В условиях дефицита времени диагностику мотивации профессионального самосовершенствования можно проводить при помощи

Выберите один или несколько ответов:

методики «Логический квадрат»

методики субъективного локус-контроля

методики «Мотивационный профиль личности»

ассессмента

Критерии оценки персонала – это

Выберите один ответ:

ключевые параметры, по которым оценивается эффективность деятельности работника

все параметры сотрудника, по которым оценивается его трудовая деятельность в организации

основные параметры для оценки эффективности внутреннего взаимодействия сотрудников

ключевые параметры, по которым оценивается результативность деятельности работника

Что представляют собой психомоторные тесты?

Выберите один ответ:

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

В чем заключается суть методики КОТ? 

Выберите один ответ:

Опрашиваемым предлагается 50 простых заданий, которые необходимо выполнить в течение 15 минут

Опрашиваемым предлагается выполнить профессиональную задачу

Опрашиваемым предлагаются картинки для их характеристики

Опрашиваемым предлагаются тесты на выявление уровня профессиональных знаний

Назовите уровни шкалы оценки компетенций сотрудников.

Выберите один или несколько ответов:

Минимальный

Максимальный

Достаточный

Высокий

Как называется система, позволяющая измерить результаты работы, выполненной работником, и уровень его профессиональной компетентности, а также потенциал сотрудников при решении организационных стратегических задач?

Выберите один ответ:

Оценка персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Введение в должность

Для проведения тестирования на высоком уровне необходимо

Выберите один или несколько ответов:

предусматривать кратковременные перерывы для тестируемых

выбрать помещение, где никто не будет мешать и отвлекать

выразить уверенность в способностях испытуемого

сомневаться в способностях испытуемого

Тестовый инструментарий включает тесты

Выберите один или несколько ответов:

инструментальные

психомоторные

на выявление знаний

на выявление умений

Укажите основные правила эффективной оценки персонала.

Выберите один или несколько ответов:

Определиться с подходами к оценке

Наладить коммуникации с персоналом

Поместить распоряжение на доске объявлений

Точно определить цель оценки

Соотнесите виды тестов и их характеристики.

Психомоторные тесты

Выберите...

Предполагают, что индивидуум будет более успешным работником в случае схожести структуры его личности и интересов с характерными для работников, уже достигших успеха в данной профессии или деятельности

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Интеллектуальные тесты

Выберите...

Предполагают, что индивидуум будет более успешным работником в случае схожести структуры его личности и интересов с характерными для работников, уже достигших успеха в данной профессии или деятельности

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Тесты способностей

Выберите...

Предполагают, что индивидуум будет более успешным работником в случае схожести структуры его личности и интересов с характерными для работников, уже достигших успеха в данной профессии или деятельности

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Личностные тесты

Выберите...

Предполагают, что индивидуум будет более успешным работником в случае схожести структуры его личности и интересов с характерными для работников, уже достигших успеха в данной профессии или деятельности

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Проективные тесты

Выберите...

Предполагают, что индивидуум будет более успешным работником в случае схожести структуры его личности и интересов с характерными для работников, уже достигших успеха в данной профессии или деятельности

Направлены в основном на измерение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения или трудовой деятельности

Нацелены на оценку скорости и точности моторной координации

Прогнозируют возможность оцениваемого обучиться или усвоить конкретные навыки или умения, касающиеся профессии

Содержат тестовый материал с размытым, неопределенным смыслом

Что включает в себя деятельность по планированию потребности предприятия в персонале?

Выберите один или несколько ответов:

Подготовка кадров

Обеспечение пропорционального развития

Обеспечение аттестации персонала

Обеспечение динамичного развития персонала

Для чего применяется содержание стандарта «Педагог»?

Выберите один или несколько ответов:

Для формирования кадровой политики и в управлении персоналом

Для организации обучения и аттестации работников

Для проведения анализа рынка труда

Для разработки должностных инструкций и установления систем оплаты труда 

Для чего применяется содержание стандарта «Педагог»?

Выберите один или несколько ответов:

Для формирования кадровой политики и в управлении персоналом

Для организации обучения и аттестации работников

Для проведения анализа рынка труда

Для разработки должностных инструкций и установления систем оплаты труда

Какие положения являются обязательными элементами эффективного контракта?

Выберите один или несколько ответов:

Компенсирующими и стимулирующими выплатами

Выполнением должностных обязанностей

Организационными и дополнительными мерами социальной поддержки

Маркетинговыми стратегиями

Расположите последовательно этапы деловой оценки.

Проведение оценочной беседы

Ответ 1

Выберите...

4

1

3

2

Сбор предварительной информации

Ответ 2

Выберите...

4

1

3

2

Принятие решений экспертной комиссией

Ответ 3

Выберите...

4

1

3

2

Подготовка руководителя к оценочной беседе

Ответ 4

Выберите...

4

1

3

2

Что представляет собой наблюдение?

Выберите один ответ:

Изучение внешних качеств персонала

Анализ всей деятельности персонала

Восприятие действительности, направленное на изучение явлений, постижение их смысла и значения

Изучение внутренних качеств персонала

Что относится к переменной части материальной компенсации?

Выберите один ответ:

Оплата временной нетрудоспособности

Премия

Оклад

Оплата основного отпуска

Каким условиям должна удовлетворять цель сотрудника при выполнении той или иной профессиональной деятельности?

Выберите один или несколько ответов:

Быть конкретной

Быть значимой

Быть ориентированной во времени

Быть малозатратной

Что относится к льготам как к части материальной компенсации?

Выберите один ответ:

Премия

Оклад

Оплата дополнительного отпуска

Бонусы

Какую возможность для руководителей дает управленческая информация?

Выберите один ответ:

Снизить материальные затраты

Увеличить объем производства

Выбрать оптимальный стиль управления

Принять эффективное решение в конкретной ситуации

Что представляет собой оценка результата труда?

Выберите один ответ:

Является одной из функций по управлению персоналом, направлена на определение уровня эффективности выполнения работы

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности

Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями

Определение квалификации, уровня знаний и умений человека

Под анализом ... понимается процесс систематического и подробного исследования содержания работ.

Выберите один ответ:

содержания маркетинговой деятельности

содержания профессиональной деятельности

содержания психологической деятельности

содержания организационной деятельности

С кем проводится интервью при оценке персонала?

Выберите один или несколько ответов:

С руководителем

С исполнителем

С конкурентами

С коллегами

 «Вам необходимо организовать деловую поездку руководителя за рубеж. Опишите ваши действия». Данный кейс относится к кейсам, проверяющим

Выберите один ответ:

конкретные навыки

обучаемость

стрессоустойчивость

ценности и мотивацию

Если при использовании диагностических методик приоритет отдается сбору и анализу цифровой информации, то подразумевается использование какого подхода?

Выберите один ответ:

Стандартизированного

Объективного

Количественного

Качественного

На что должна опираться служба персонала при осуществлении набора?

Выберите один ответ:

На уровень безработицы

На определение оптимального числа работников

На уровень текучести

На уровень инфляции

Соотнесите стадии развития организации и их содержание.

На стадии интенсивного роста

Выберите...

важны организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала

сопровождается снижением объемов, поиском нового продукта и путей оптимизации деятельности

организация закрепилась на рынке, достигла максимального уровня рентабельности

организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг

На стадии стабилизации

Выберите...

важны организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала

сопровождается снижением объемов, поиском нового продукта и путей оптимизации деятельности

организация закрепилась на рынке, достигла максимального уровня рентабельности

организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг

Стадия ликвидации организации

Выберите...

важны организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала

сопровождается снижением объемов, поиском нового продукта и путей оптимизации деятельности

организация закрепилась на рынке, достигла максимального уровня рентабельности

организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг

На стадии формирования

Выберите...

важны организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала

сопровождается снижением объемов, поиском нового продукта и путей оптимизации деятельности

организация закрепилась на рынке, достигла максимального уровня рентабельности

организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг

Как называется метод оценки персонала, в котором определение личных качеств и пригодности к любому виду деятельности осуществляется с помощью тестов?

Выберите один ответ:

Метод тестирования

Метод психодиагностики

Метод анкетирования

Метод сравнения

Что представляет собой метод рейтинговых поведенческих установок?

Выберите один ответ:

Метод позволяет установить определенную шкалу оценки для сотрудника

Метод позволяет установить соответствие сотрудника должности, которую он занимает

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Метод подразумевает минимальные затраты ресурсов

Что представляет собой метод оценки «360 градусов»?

Выберите один ответ:

Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

Метод заключается в оценке независимыми членами комиссии

Метод позволяет установить соответствие сотрудника должности, которую он занимает

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Оценка персонала не будет эффективна в случае

Выберите один ответ:

тщательной подготовки к ее проведению

предоставления сотрудникам «обратной связи» по результатам ее проведения

соблюдения принципа конфиденциальности

использования индивидуальных критериев оценки

Сколько составляющих включает подготовительный этап внедрения модели компетенций в организацию?

Выберите один ответ:

1

2

3

4

Сопоставьте вид кейса и то, что с помощью него оценивается.

Кого бы вы взяли на работу: идеального исполнителя со средним потенциалом или «звезду» с большими амбициями и меньшей стабильностью. Обоснуйте выбор

Выберите...

Вариативность мышления, склонность занимать обвинительную позицию

Умение видеть нестандартные решения

Стиль и навыки управления, склонность занимать обвинительную позицию

Способность к анализу на соответствие, подходит ли работник

К вам в подчинение приходит человек, ранее работавший на такой же, как у вас, должности. Ваши действия?

Выберите...

Вариативность мышления, склонность занимать обвинительную позицию

Умение видеть нестандартные решения

Стиль и навыки управления, склонность занимать обвинительную позицию

Способность к анализу на соответствие, подходит ли работник

Эффективность сотрудника, ранее показывающего хорошие результаты, резко снизилась. Ваши действия?

Выберите...

Вариативность мышления, склонность занимать обвинительную позицию

Умение видеть нестандартные решения

Стиль и навыки управления, склонность занимать обвинительную позицию

Способность к анализу на соответствие, подходит ли работник

Опишите ситуацию, в которой ярко выраженная установка сотрудника на командную работу и взаимодействие может оказаться вредной 

Выберите...

Вариативность мышления, склонность занимать обвинительную позицию

Умение видеть нестандартные решения

Стиль и навыки управления, склонность занимать обвинительную позицию

Способность к анализу на соответствие, подходит ли работник

Назовите структурные элементы функциональной карты образовательных учреждений.

Выберите один или несколько ответов:

Педагогическая деятельности по проектированию

Анализа рынка труда

Методика компетенции

Вопросы реализации образовательного процесса

При помощи психологических методик можно

Выберите один или несколько ответов:

оптимизировать систему мотивации персонала

оценить совместимость сотрудников

выявить неформальных лидеров

сформировать оптимальные рабочие группы

повысить уровень заработной платы сотрудников

В чем заключается суть эффективных контрактов в системе образования?

Выберите один ответ:

В привязке экономических показателей работника к критериям качества выполняемой работы

В привязке психологических показателей работника к критериям качества выполняемой работы

В детальном анализе эффективности работника

В краткосрочности контракта для работников образования

Преимуществами психодиагностики являются

Выберите один или несколько ответов:

богатый инструментарий методов

оценка кандидата с различных сторон

распределение ролей кандидатов внутри команды

недоверие со стороны работодателей

Какие цели преследует оценка персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Определение, насколько подготовлен работник к выполнению того или иного вида деятельности

Определение уровня результативности сотрудника

Выявление уровня потенциальных возможностей сотрудника

Оценка групповой деятельности персонала

Переход к построению трудовых отношений на основе ... предполагает разработку методик, позволяющих совершенствовать систему аттестации работников муниципальных образовательных учреждений.

Выберите один ответ:

эффективного контракта

профессионального стандарта

должностной инструкции

эффективности работника

Выберите основные правила системы оценки персонала.

Выберите один или несколько ответов:

Нацеленность на совершенствование работы

Достоверность методов

Тщательная подготовка

Нацеленность на экономическую выгоду

К преимуществам психодиагностики относят

Выберите один или несколько ответов:

способность диагностировать поведение кандидата в дальнейшем 

выявление структуры самооценки кандидата

опасность низкой валидности при непрофессиональной психодиагностике

проблемы адаптации зарубежных тестовых методик

Какую структуру могут иметь типовые процессы принятия решений?

Выберите один или несколько ответов:

Открытую

Закрытую

Определенную

Универсальную

Стиль управления руководителя обычно определяет

Выберите один или несколько ответов:

уровень мотивации сотрудников 

уровень лояльности сотрудников к организации

результативность деятельности сотрудников

уровень ответственности сотрудников

К чему может привести сокращение обязательных выплат в фонды социального страхования?

Выберите один или несколько ответов:

К сокращению издержек на работников

К увеличению чистой прибыли

К возможности для организации найма дополнительных работников

К сокращению временных ресурсов

Соотнесите методы сбора данных и их характеристики.

Опрос

Выберите...

Письменные ответы на вопросы в форме опросного листа

Восприятие действительности, направленное на изучение явлений, постижение их смысла и значения

Метод сбора первичной информации

Краткое, ограниченное во времени стандартизированное задание для выявления некоторых персональных особенностей испытуемых

Тестирование

Выберите...

Письменные ответы на вопросы в форме опросного листа

Восприятие действительности, направленное на изучение явлений, постижение их смысла и значения

Метод сбора первичной информации

Краткое, ограниченное во времени стандартизированное задание для выявления некоторых персональных особенностей испытуемых

Наблюдение

Выберите...

Письменные ответы на вопросы в форме опросного листа

Восприятие действительности, направленное на изучение явлений, постижение их смысла и значения

Метод сбора первичной информации

Краткое, ограниченное во времени стандартизированное задание для выявления некоторых персональных особенностей испытуемых

Анкетирование

Выберите...

Письменные ответы на вопросы в форме опросного листа

Восприятие действительности, направленное на изучение явлений, постижение их смысла и значения

Метод сбора первичной информации

Краткое, ограниченное во времени стандартизированное задание для выявления некоторых персональных особенностей испытуемых

Укажите 5-й этап интервью.

Выберите один ответ:

Установка контакта

Собственно интервью

Обратная связь

Информационный

Какие средства использует руководство компании для донесения информации об оценке? 

Выберите один или несколько ответов:

Объявление в СМИ

Публикация в корпоративной газете

Письменное обращение к работникам

Реклама на транспорте

Суть методики «Логический квадрат» заключается 

Выберите один ответ:

в сопоставлении и анализе ответов на серию взаимосвязанных и взаимоисключающих вопросов

в оценке деятельности работника

в изучении последовательности действий работника

в траектории карьерного продвижения

В каких случаях используется комплексная система внутренней оценки?

Выберите один или несколько ответов:

При формировании кадрового резерва

При экономическом анализе затрат

При подборе новых сотрудников

При проведении ежегодной аттестации

Укажите характеристику типа работника «человек – человек».

Выберите один ответ:

Стремится к общению, доброжелателен и отзывчив 

Готов работать вне коллектива

Владеет наглядно-образным мышлением

Обладает хорошей зрительной памятью

Укажите порядок отбора кандидатов.

Отбор по результатам деятельности с помощью принятой системы оценки

Ответ 1

Выберите...

1

4

3

5

2

Составление окончательного списка кадрового и мобильного резервов

Ответ 2

Выберите...

1

4

3

5

2

Утверждение списка резерва кадровой комиссией

Ответ 3

Выберите...

1

4

3

5

2

Проведение ассессмент-центров для кандидатов в резерв

Ответ 4

Выберите...

1

4

3

5

2

Выявление кандидатов, желающих продолжить карьеру в компании

Ответ 5

Выберите...

1

4

3

5

2

Что может привести к увеличению денежных затрат на заработную плату, снижению заинтересованности в качественном труде и оттоку образованных работников?

Выберите один ответ:

Избыток персонала

Недостаток персонала

Безработица

Сокращение рынка труда

Тестовый инструментарий включает тесты

Выберите один или несколько ответов:

способностей

проективные

личностные

на определение уровня знаний

Какие из указанных правил необходимо использовать при применении психодиагностических методик?

Выберите один или несколько ответов:

Соблюдение профессиональной этики в отношении как технологии тестирования, так и обработки его результатов

Проведение тестирования в отдельном помещении, при отсутствии мешающих и отвлекающих моментов

Построение отношений на партнерской основе, не допускающих злоупотребления доверием испытуемого

Не предусматриваются кратковременные перерывы во время тестирования

Какие процессы включают в себя будущие организационные и кадровые изменения?

Выберите один или несколько ответов:

Увольнение сотрудников

Уходы сотрудников на пенсию

Окончание сроков контрактов

Сокращение рынка труда

Психологическое тестирование позволяет оценить

Выберите один или несколько ответов:

уровень умственных способностей работника 

скорость и точность выполнения работы

лидерские способности

стаж работы по специальности

Сопоставьте вид кейса и то, что оценивается с помощью него.

Сотрудник, проработавший у вас всего полгода, постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как выполнить работу. В итоге все делает исполнительно. Чем это вызвано? 

Выберите...

Навык подбора персонала и умение расставлять приоритеты

Умение строить взаимоотношения, влиять на людей

Умение проанализировать сложную ситуацию, стиль управления

Предпочтение человека по команде

Опишите идеальную команду. Назовите ваше место в ней

Выберите...

Навык подбора персонала и умение расставлять приоритеты

Умение строить взаимоотношения, влиять на людей

Умение проанализировать сложную ситуацию, стиль управления

Предпочтение человека по команде

Определить индивидуально-личностные качества, необходимые сотруднику отдела продаж

Выберите...

Навык подбора персонала и умение расставлять приоритеты

Умение строить взаимоотношения, влиять на людей

Умение проанализировать сложную ситуацию, стиль управления

Предпочтение человека по команде

В ситуации, где вы – руководитель команды, есть неформальный лидер, конкурирующий с вами. Ваши действия?

Выберите...

Навык подбора персонала и умение расставлять приоритеты

Умение строить взаимоотношения, влиять на людей

Умение проанализировать сложную ситуацию, стиль управления

Предпочтение человека по команде

Что является задачей планирования?

Выберите один ответ:

Компетентная организация долгосрочной работы с кадрами

Разработка стратегического плана

Маркетинговые исследования

Анализ рынка труда

Укажите правила применения психодиагностических методик.

Выберите один или несколько ответов:

Применение обоснованных и проверенных методик

Соблюдение профессиональной этики

Построение партнерских отношений с оцениваемым

Нарушение обязательств оценивающего

В результате тестирования могут быть выявлены тревожные личности. Для коррекции их состояния предлагается

Выберите один или несколько ответов:

снизить субъективную значимость задач и ситуации

перенести акцент на осмысление деятельности

формировать чувство уверенности в себе 

утверждать неважность переживаний

На что должен быть направлен альтернативный выбор в управленческих решениях?

Выберите один ответ:

На получение результата

На эффективный анализ деятельности

На получение прибыли в результате принятого решения

На достижение целей организации

Укажите последний этап аттестационных процедур.

Выберите один ответ:

Этап проведения

Подготовительный этап

Выбор индикаторов проведения

Результативно-диагностический

Установите соответствие между методами оценки и их характеристиками.

Метод рейтинговых поведенческих установок

Выберите...

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

С помощью данного метода оценка персонала происходит в процессе участия оцениваемых в имитационных играх

Метод предполагает проведение оценки сотрудника группой экспертов и нацелен на выявление способностей кандидата, дающих ему право претендовать на иную должность, нежели та, что работник занимает в настоящее время

Метод комитетов

Выберите...

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

С помощью данного метода оценка персонала происходит в процессе участия оцениваемых в имитационных играх

Метод предполагает проведение оценки сотрудника группой экспертов и нацелен на выявление способностей кандидата, дающих ему право претендовать на иную должность, нежели та, что работник занимает в настоящее время

Метод «360 градусов»

Выберите...

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

С помощью данного метода оценка персонала происходит в процессе участия оцениваемых в имитационных играх

Метод предполагает проведение оценки сотрудника группой экспертов и нацелен на выявление способностей кандидата, дающих ему право претендовать на иную должность, нежели та, что работник занимает в настоящее время

Метод деловых игр

Выберите...

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

С помощью данного метода оценка персонала происходит в процессе участия оцениваемых в имитационных играх

Метод предполагает проведение оценки сотрудника группой экспертов и нацелен на выявление способностей кандидата, дающих ему право претендовать на иную должность, нежели та, что работник занимает в настоящее время

Профессиональный стандарт «Педагог» содержит требования к компетенциям 

Выберите один или несколько ответов:

основного общего образования

высшего образования

среднего образования

начального образования

Что применяется к работнику, если он не соответствует занимаемой должности?

Выберите один или несколько ответов:

Перевод в филиал организации

Лишение премии

Увольнение

Понижение в должности

На каком этапе процесса подготовки и принятия решения возникает необходимость в изучении и практическом использовании различных методов разработки и принятия управленческих решений?

Выберите один ответ:

На этапе результативности

На этапе стратегического планирования

На этапе организации процесса

На этапе формирования альтернатив решения

Соотнесите этапы проведения интервью с их характеристиками.

Подготовка к интервью

Выберите...

На данном этапе интервью важно обратить внимание на заслуги сотрудника и указать на его ошибки

На этом этапе важно определить точное время и место проведения интервью, а также подготовить базу вопросов для интервью

На данном этапе важно огласить цели и задачи интервью

На данном этапе интервью важно получить ответы на все необходимые вопросы

Установка контакта

Выберите...

На данном этапе интервью важно обратить внимание на заслуги сотрудника и указать на его ошибки

На этом этапе важно определить точное время и место проведения интервью, а также подготовить базу вопросов для интервью

На данном этапе важно огласить цели и задачи интервью

На данном этапе интервью важно получить ответы на все необходимые вопросы

Собственно интервью

Выберите...

На данном этапе интервью важно обратить внимание на заслуги сотрудника и указать на его ошибки

На этом этапе важно определить точное время и место проведения интервью, а также подготовить базу вопросов для интервью

На данном этапе важно огласить цели и задачи интервью

На данном этапе интервью важно получить ответы на все необходимые вопросы

Обратная связь

Выберите...

На данном этапе интервью важно обратить внимание на заслуги сотрудника и указать на его ошибки

На этом этапе важно определить точное время и место проведения интервью, а также подготовить базу вопросов для интервью

На данном этапе важно огласить цели и задачи интервью

На данном этапе интервью важно получить ответы на все необходимые вопросы

Соотнесите принципы и их характеристики.

Достоверность методов оценки

Выберите...

Обеспечение тайны в интересах того, кто раскрывает информацию

Методы, которые применяются в конкретном случае оценки персонала, должны представлять истинную картину знаний, способностей, компетенций сотрудников

Обеспечение постоянной связи с сотрудниками помогает узнавать их мнение о руководстве, политике организации и оценивать степень разделения ими стратегических целей и задач организации

Должны выполняться каждая функция и каждое действие, чтобы отвечать требованиям организации

Принцип конфиденциальности

Выберите...

Обеспечение тайны в интересах того, кто раскрывает информацию

Методы, которые применяются в конкретном случае оценки персонала, должны представлять истинную картину знаний, способностей, компетенций сотрудников

Обеспечение постоянной связи с сотрудниками помогает узнавать их мнение о руководстве, политике организации и оценивать степень разделения ими стратегических целей и задач организации

Должны выполняться каждая функция и каждое действие, чтобы отвечать требованиям организации

Принцип обратной связи

Выберите...

Обеспечение тайны в интересах того, кто раскрывает информацию

Методы, которые применяются в конкретном случае оценки персонала, должны представлять истинную картину знаний, способностей, компетенций сотрудников

Обеспечение постоянной связи с сотрудниками помогает узнавать их мнение о руководстве, политике организации и оценивать степень разделения ими стратегических целей и задач организации

Должны выполняться каждая функция и каждое действие, чтобы отвечать требованиям организации

Принцип надежности критериев оценки

Выберите...

Обеспечение тайны в интересах того, кто раскрывает информацию

Методы, которые применяются в конкретном случае оценки персонала, должны представлять истинную картину знаний, способностей, компетенций сотрудников

Обеспечение постоянной связи с сотрудниками помогает узнавать их мнение о руководстве, политике организации и оценивать степень разделения ими стратегических целей и задач организации

Должны выполняться каждая функция и каждое действие, чтобы отвечать требованиям организации

От чего зависит способность организации адаптироваться к динамичным внешним изменениям?

Выберите один ответ:

От инвестиционных вложений

От конкурентоспособности организации

От построения структуры управления

От эффективности стиля управления

Сколько различают основных видов деловой оценки персонала?

Выберите один ответ:

4

3

1

2

Какого традиционного стиля управления не существует?

Выберите один ответ:

Авторитарный

Демократический

Либеральный

Тоталитарный

Что понимается под управленческим решением?

Выберите один ответ:

Некоторый выбор, который принимает руководитель при выполнении обязанностей, обусловленных занимаемой им должностью

Систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди взаимодействуют внутри организации

Элемент, функция структурированных систем, возникающих природным или искусственным путем

Жизненно важный процесс организационной деятельности

На какие виды можно разделить используемую информацию?

Выберите один или несколько ответов:

Постоянная и переменная

Текстовая и графическая

Первичная и вторичная

Эффективная и неэффективная

Требования ..., регламентирующей деятельность муниципальных образовательных учреждений, обязывают учреждения изыскивать ресурсы для адекватного перехода на новые условия трудовой деятельности руководящих работников.

Выберите один ответ:

ресурсной базы

нормативно-правовой базы

аналитической базы

финансовой базы

Какие факторы влияют на процесс подготовки и принятия решения?

Выберите один или несколько ответов:

Свойства личности, принимающей решение

Обстановка (внешняя, внутренняя)

Эффективность принятого решения

Характеристика социальной группы, коллектива

Что включает в себя типовой процесс принятия решений?

Выберите один или несколько ответов:

Анализ и выбор метода решения задачи и разработку алгоритма решения

SWOT-анализ

Разработку модели решения

Оценку альтернатив решения и выбор наиболее эффективных

Укажите факторы, влияющие на процесс принятия решения.

Выберите один или несколько ответов:

Обстановка (внутренняя и/или внешняя), в которой происходит процесс принятия решения

Свойства личности, принимающей решение

Характеристика социальной группы, коллектива

Время года принятия решения

Стиль управления – это

Выберите один ответ:

способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя

способ, которым руководитель сокращает затраты на персонал

способ, которым пользуются руководители, чтобы получить максимальную прибыль 

способ, используемый только руководителями вне организации

По каким признакам можно классифицировать управленческие решения? 

Выберите один или несколько ответов:

Длительность последствий

Уровень планирования

Частота или повторяемость

Эффективность результата

Степень охвата

Представление о том, что реакции людей разделяются по типу и направленности агрессии, заложено в теории

Выберите один ответ:

Розенцвейга

Люшера

Айзенка

Сонди

Что включает в себя организационная культура?

Выберите один или несколько ответов:

Систему лидерства и коммуникаций

Положение каждого человека в организации

Принятый стиль решения конфликтных ситуаций

Наличие независимых отношений внутри организации

Какой уровень квалификации требуется для выполнения трудовых функций?

Выберите один ответ:

Второй

Первый

Пятый

Шестой

При оценке руководителем подчиненного у работника появляется возможность

Выберите один или несколько ответов:

своевременно скорректировать свои недостатки

указать на недостатки руководителя

почувствовать себя полноправным членом коллектива, а не винтиком большой машины

поверить в собственные силы

На каком неформальном принципе был построен отечественный и зарубежный опыт корпоративной культуры?

Выберите один ответ:

Делай как я

Делай как они

Делаем вместе

Делаем как все

Сколько этапов включает в себя сам процесс принятия решений?

Выберите один ответ:

Два

Четыре

Три

Шесть

Какие модели принятия решений существуют?

Выберите один или несколько ответов:

Классическая

Административная

Политическая

Управленческая

На какие блоки можно разбить вопросы и задачи оценочного интервью?

Выберите один ответ:

Экономические

Временные 

Демографические

Тематические

Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для установления количественных и качественных индивидуально-психологических различий, называется

Выберите один ответ:

психологическим тестированием

опросом

интервью

испытанием

Что представляет собой метод комитетов?

Выберите один ответ:

Метод предполагает ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Метод устанавливает соответствие сотрудника международным стандартам

Метод предполагает проведение оценки сотрудника группой экспертов и нацелен на выявление способностей кандидата, дающих ему право претендовать на иную должность, нежели та, которую работник занимает в настоящее время

Метод позволяет выявить требуемые личные и деловые качества работника

В какой форме могут быть представлены цели организации?

Выберите один или несколько ответов:

В форме стратегической задачи

В форме бизнес-плана

В форме SWOT-анализа

В форме долгосрочного плана

Что позволяет оценить эффективность, продуктивность и другие показатели труда руководителей?

Выберите один ответ:

Должностная инструкция

Должностные обязанности

Эффективный контракт

Формализованные процедуры аттестации руководящих работников

Установите соответствие между типами оценок и их характеристиками.

Оценка потенциальных возможностей

Выберите...

Акцент на знаниях, умениях и способностях, а также личностных качествах и уровне лояльности работника по отношению к организации

Акцент на методах рефлексии, социометрии и психодрамы

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека

Оценка результативности работника

Самооценка 

Выберите...

Акцент на знаниях, умениях и способностях, а также личностных качествах и уровне лояльности работника по отношению к организации

Акцент на методах рефлексии, социометрии и психодрамы

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека

Оценка результативности работника

Оценка качества, количества и результатов работы сотрудника

Выберите...

Акцент на знаниях, умениях и способностях, а также личностных качествах и уровне лояльности работника по отношению к организации

Акцент на методах рефлексии, социометрии и психодрамы

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека

Оценка результативности работника

Аттестация

Выберите...

Акцент на знаниях, умениях и способностях, а также личностных качествах и уровне лояльности работника по отношению к организации

Акцент на методах рефлексии, социометрии и психодрамы

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека

Оценка результативности работника

В чем заключается сложность проекта разработки критериев?

Выберите один ответ:

В трудоемком описании уровней их сформированности

В длительном анализе

В сложности маркетинговых исследований

В краткосрочности периода разработки

Какие типичные ошибки допускаются при проведении деловой оценки персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Ошибка первого впечатления

Ошибка внешнего влияния

Возникновение стереотипов

Эффект контраста

В оценке результативности труда следует различать так называемые

Выберите один или несколько ответов:

активные показатели

жесткие показатели

пассивные показатели

узкие показатели

мягкие показатели

... стимулирование персонала предполагает понимание психологии людей, точный расчет и, конечно, деньги.

Ответ:

В каких годах в оценке персонала произошло совмещение количественного и качественного методов?

Выберите один ответ:

1970-х

1980-х

1990-х

1960-х

Какой метод оценки предполагает взаимодействие руководителей и сотрудников при постановке целей организации?

Выберите один ответ:

Метод комитетов

Метод управления по результатам

Метод оценки достижения целей

Метод независимых судей

При контроле эффективности деятельности персонала ... его деятельности представляется основным инструментом.

Ответ:

Укажите первый этап аттестационных процедур.

Выберите один ответ:

Результативно-диагностический

Выбор индикаторов проведения

Этап проведения

Подготовительный этап

Как называют сотрудника, набравшего от 25 до 36 баллов в оценке эффективности?

Выберите один ответ:

Недостаточно эффективен

Не эффективен

Эффективен

Хороший сотрудник

Выберите подходы технологии центр оценки, свойственные американскому менеджменту.

Выберите один или несколько ответов:

Свободное интервью 

Небольшие по объему письменные задания

Ролевые игры один на один

Неструктурированные дискуссии по определенной теме 

К моральным качествам сотрудника относят

Выберите один или несколько ответов:

умение доводить дело до конца

обязательность

стиль руководства

организаторские способности

принципиальность

честность

Теория личностных черт лежит в основе методики

Выберите один ответ:

Кеттелла

Люшера

Шмишека

Айзенка

В конкурсном отборе на должность менеджера по продажам участвовало 25 человек. Лишь троих посчитали пригодными для работы в организации. В целом затраты на процедуру отбора составили 9000 рублей. Определите средние затраты на одного «новичка».

Выберите один ответ:

40 рублей 

400 рублей

3000 рублей

2000 рублей

В каком порядке подшиваются документы в личном деле?

Выберите один ответ:

По алфавиту

По датам поступления и порядковым номерам

По датам составления

По порядковым номерам

Что из указанного является одной из форм проведения оценки персонала?

Выберите один ответ:

Обучение

Адаптация

Введение в должность

Аттестация

К проективным тестовым методикам, позволяющим оценить работников, относят

Выберите один или несколько ответов:

портретный тест Л. Сонди

тест Розенцвейга

тест «Картина мира»

тест Айзенка

Что относится к постоянной части материальной компенсации?

Выберите один ответ:

Премия

Оклад

Медицинское страхование

Оплата основного отпуска

Какие из перечисленных целей не достигаются за счет оценки персонала?

Выберите один ответ:

Обоснованное, системное обучение персонала

Формирование кадрового резерва

Составление статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда

Планирование карьеры сотрудников

К видам профессиональной компетентности, по мнению А.К. Макаровой, относятся 

Выберите один или несколько ответов:

личностная

индивидуальная

управленческая

корпоративная

Сколько существует вариантов организации процедуры оценки?

Выберите один ответ:

3

4

2

6

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемой его непосредственным руководителем, называется 

Выберите один ответ:

адаптацией работника 

аттестацией работника 

активизацией работника

адаптацией и активизацией работника

Использование тестов для определения личных качеств и оценки возможностей сотрудника в занимаемой должности называется

Выберите один ответ:

оценкой персонала с помощью методов психодиагностики

грейдированием

ассессментом

деловой оценкой

Один из основных факторов успеха оценочного интервью – это

Выберите один ответ:

продуманность его структуры

составление негласного рейтинга

подготовка к интервью

результаты тестов

Какой профессиональный стандарт содержит требования к компетенциям работников в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования?

Выберите один ответ:

«Педагог»

«Обучение»

«Аттестация»

«Стандарты обучения»

К какому виду организационно-распорядительной документации относится Положение об аттестации персонала?

Выберите один ответ:

Справочно-информационный документ   

Распорядительный документ

Организационный документ 

Смешанный документ

Функция «деловая оценка персонала» относится к подсистеме

Выберите один ответ:

трудовых отношений

развития персонала

планирования и прогнозирования кадров

правового обеспечения системы управления персоналом

управления социальным развитием 

---

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ

Что представляет собой интеллектуальный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется

Выберите один ответ:

интервью

шкалированием

анкетным опросом

парными сравнениями

Центральным вопросом деловой оценки является

Выберите один ответ:

написание характеристик на оцениваемых

подбор экспертов

установление показателей деловой оценки

анализ результатов деловой оценки

Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает

Выберите один ответ:

беседу с работником в режиме «вопрос-ответ»

анкетный опрос работников разных категорий

сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

проставление оценок по шкале с балльными оценками

Установите последовательность этапов реализации управленческого решения.

Подбор исполнителей

Ответ 1

Выберите...

3

4

1

2

Контроль

Ответ 2

Выберите...

3

4

1

2

Разработка плана реализации решения

Ответ 3

Выберите...

3

4

1

2

Доведение решения до исполнителей

Ответ 4

Выберите...

3

4

1

2

Укажите недостатки психодиагностики. 

Выберите один или несколько ответов:

Недоверие со стороны оцениваемых работников 

Высокая стоимость некоторых методов оценки 

Высокая детализация оценки 

Богатый инструментарий методов 

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является

Выберите один ответ:

содержание деятельности

структура деятельности

культура деятельности 

процесс деятельности 

Если работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии, это означает владение компетентностью

Выберите один ответ:

социальной

специальной

индивидуальной

личностной

Выполнение какого мероприятия не предполагает процесс деловой оценки персонала?

Выберите один ответ:

Предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

Формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

Разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

Определение места и времени проведения деловой оценки

Функцией деловой оценки является

Выберите один ответ:

придание большего веса принятым ранее кадровым решениям

углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями

установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы

В настоящее время руководство организации заботится о конкурентоспособности предприятий в основном за счет 

Выберите один или несколько ответов:

трудового коллектива

работников организации

факторов внешней среды

стиля руководства

Какой метод оценки является одним из самых важных и эффективных?

Выберите один ответ:

Оценочное интервью (собеседование)

Тестирование

Написание эссе

Оценка резюме

Центр оценки – это

Выберите один ответ:

здание в центре города, в котором проходит оценка персонала

процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала

анализ кадровых данных

анализ взаимоотношений в коллективе

В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели.

Выберите один или несколько ответов:

жесткие

пассивные

мягкие

узкие

Деловая оценка – это

Выберите один ответ:

анализ затрат, связанных с наймом персонала

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

сравнение работников и показателей их деятельности между собой

становление функциональной роли работника

Для механика, сборщика, упаковщика могут применяться тесты на оценку скорости и точности моторной координации. Укажите название этой группы тестов.

Выберите один ответ:

Интеллектуальные

Психомоторные

Личностные

Тесты способностей

Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению

Выберите один ответ:

к разным субъектам воздействия

к определенной категории сотрудников

к другим объектам воздействия и к самому себе

к определенным членам коллектива

к руководителю

Укажите характеристику типа работника «человек – техника».

Выберите один ответ:

Хорошая координация движений, слуховое и кинестетическое восприятие

Хорошая зрительная память

Готовность работать вне коллектива

Умение легко вступать в контакт с незнакомыми людьми

Укажите два варианта организации процедуры оценки.

Выберите один или несколько ответов:

Внешняя оценка

Закрытый

Внутренняя оценка

Открытый 

Какая ошибка считается одной из наиболее распространенных ошибок проведения интервью?

Выберите один ответ:

Проведение интервью в непринужденной обстановке

Проведение интервью вне организации

Проведение интервью в форме допроса

Проведение совместного интервью

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах – это

Выберите один ответ:

аттестация

дискриминация

авторизация

должностная инструкция

Когда надо проводить аттестацию персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Когда количество работников надо сократить

Когда надо поменять структуру компании

При переходе на новую систему оплаты труда

Когда персонал надо напугать, чтобы люди стали лучше работать

Какую методику используют для диагностики как социальной и профессиональной адаптированности работника, так и степени его компетентности?

Выберите один ответ:

Комплексную

Групповую

Объективную

Качественную

Предварительным этапом проведения деловой оценки является

Выберите один ответ:

сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию

подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками

К группе проективных методов относят

Выберите один или несколько ответов:

метод изучения экспрессии

метод изучения продуктов творчества

методы конструирования

методы диагностики

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью

Выберите один ответ:

определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

найма рабочих на предприятие

отбора персонала на определенные должности

достижения стратегических целей предприятия

Согласно теории «X», руководитель должен

Выберите один ответ:

принуждать подчиненных к выполнению обязанностей

уважать подчиненных

понять их и стимулировать работу

угрожать подчиненным

Укажите недостатки применения тестов при оценке персонала.

Выберите один или несколько ответов:

Некоторые вопросы в личностных тестах могут нарушать права человека

Большое количество тестов бесполезно

Выявляются профессиональные способности

Определяются коммуникативные способности работника

Какой из перечисленных ниже пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

Выберите один ответ:

Единообразие методов оценки

Различие представлений об эффективности оценки

Желание большого количества работников пройти процедуру оценки

Необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии

Чем определяются специфические показатели деловой оценки?

Выберите один ответ:

Принадлежностью сотрудников к конкретной организационно-социальной системе

Соответствием сотрудника профессиональным требованиям

Эффективностью данных показателей

Низкими затратами

Деятельность должностных лиц, направленная на определение степени пригодности того или иного человека к выполнению возложенных на него обязанностей, достигнутых успехов, степени выраженности необходимых для работы качеств, – это

Выберите один ответ:

оценка персонала

адаптация персонала

обучение персонала

введение в должность

В чем заключается основной недостаток аттестации?

Выберите один ответ:

Субъективизм

Высокая требовательность к аттестуемым

Высокая стоимость

Высокий уровень требований к организаторам

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется

Выберите один ответ:

критическим инцидентом

интервью

упорядочением рангов

парными сравнениями

Если работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в профессии приемами, это означает владение ... компетентностью.

Выберите один ответ:

специальной

социальной

индивидуальной

личностной

Психологическая оценка персонала заключается

Выберите один или несколько ответов:

в подробном описании психологического портрета соискателя на вакансию

в выявлении личностных особенностей работника

в описании деятельности работника

в выявлении числа контактов работника

Что представляет собой текущая оценка персонала?

Выберите один ответ:

Целенаправленный процесс, который позволяет установить соответствие количественных и качественных профессиональных характеристик персонала

Интегральный процесс, который имеет определенные цели, методы и формы работы и требует наличия обученных специалистов, способных на высоком уровне предоставить необходимое количество и качество действующих в организации сотрудников

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений сотрудника

Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования сотрудников

С точки зрения теории «Y», менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории

Выберите один ответ:

работа не противна природе человека

человек не любит работать

работники пытаются получить от компании все, что можно

работа доставляет людям удовлетворение

Что представляет собой моторный компонент деятельности?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Что нужно для подготовки к интервью?

Выберите один или несколько ответов:

Прийти раньше запланированного времени

Выделить достаточно времени

Подготовить типовые вопросы и задания

Подготовить место проведения

Выберите наиболее емкое определение понятия «оценка персонала» в системе кадрового менеджмента. 

Выберите один ответ:

Процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту 

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций, свойств) должности или рабочему месту

Процесс определения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей

Система периодической проверки труда сотрудников за отчетный период

В чем заключается уникальность разработанной модели подготовки и проведения аттестации руководящих работников МБОУ?

Выберите один ответ:

В интегральном подходе к аттестации руководящих работников

В краткосрочности модели

В малозатратности модели

В групповом подходе к аттестации

... – это определенные способы решения проблемы.

Выберите один ответ:

Методы

Компетенции

Альтернативы

Решения

С помощью какой методики происходит изучение отношения личности к своей профессиональной деятельности?

Выберите один ответ:

Методика «Логический квадрат»

Методика «Мотивационный профиль личности»

Комплексная методика

Методика субъективного локус-контроля

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям, – это

Выберите один ответ:

автократичный руководитель

демократичный руководитель

либеральный руководитель

консультативный руководитель

Аттестация – это

Выберите один ответ:

процесс установления соответствия характеристик сотрудника требованиям должности или рабочего места

определение вклада сотрудника в достижение целей организации

оценка сотрудника его руководителем, коллегами и подчиненными

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником должностных обязанностей его непосредственным руководителем

Выберите основной фактор успеха оценочного интервью.

Выберите один ответ:

Продуманность структуры интервью

Краткосрочность периода проведения

Минимальные затраты ресурсов

Привлечение сторонних специалистов

Какие виды контроля выделяют?

Выберите один или несколько ответов:

Предварительный

Текущий

Заключительный

Организационный

Наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области, называют

Выберите один ответ:

компетентностью

профессионализмом

опытом работы

хорошим работником

Профессиограмма – это

Выберите один ответ:

перечень прав и обязанностей работников

описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии

перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции

описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является

Выберите один ответ:

оценка личных и деловых качеств

оценка труда

оценка результатов труда

комплексная оценка качества работы

Что означает гало-эффект при оценке?

Выберите один ответ:

Менеджер избегает крайних оценок

Особенности личности «затмевают» результаты

Сильный разброс оценок

Большинство работников оцениваются хорошо

Какие недостатки имеют личностные опросники и тесты интересов?

Выберите один или несколько ответов:

Наличие неискренних ответов

Желание опрашиваемых выставить себя в более выгодном свете

Личность составителя тестов

Личность проводящего тестирование

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель.

Выберите один ответ:

Уровень квалификации работников аппарата управления

Уровень использования научных методов, организационной и вычислительной техники

Уровень организационной культуры

Величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала

К принципам эффективной системы оценки относят

Выберите один ответ:

применение системы материального стимулирования 

привлечение ответственных сотрудников

конфиденциальность 

ограниченность во времени 

В каком виде можно представить этапы реализации решения?

Выберите один ответ:

Процесса

Задач

Цели

Блока, включающего в себя этапы реализации

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ», – это

Выберите один ответ:

ранжирование

шкалирование

интервью

принудительное распределение 

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, – это

Выберите один ответ:

анкетный опрос

интервью

ранжирование

шкалирование

парные сравнения

упорядочение рангов

Получение информации о скрытых характеристиках сотрудника, влияющих на его поведение, – это основная задача

Выберите один ответ:

психологических методов

кадровой службы

руководства организации

управления персоналом

Что представляет собой личностный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений работника

Начальная ступень познания человеком окружающего мира

Какие мероприятия могут быть направлены на решение, связанное с ориентацией на карьеру сотрудника?

Выберите один или несколько ответов:

Повышение или понижение в должности

Перемещение на другую должность

Определение необходимости в обучении

Выявление, будет ли обучение мотивировать работника

Тестовый метод, адаптированный в России Л.Н. Собчиком, называемый методом портретных выборов, разработан

Выберите один ответ:

Л. Сонди

Роршахом

Розенцвейгом

Юнгом

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных ситуациях?

Выберите один ответ:

Авторитарный

Либеральный

Анархический

Нейтральный

Структурированное собеседование с сотрудником, в ходе которого необходимо получить ответы на вопросы, – это

Выберите один ответ:

оценочное интервью

собеседование

беседа с руководителем

просто мероприятие

Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Интервью

Анкетирование

Опрос

Что представляет собой метод Делфи?

Выберите один ответ:

Экспертам, не знакомым друг с другом, передаются вопросы, которые связаны с решением конкретной проблемы. Этот процесс повторяется ровно до тех пор, пока все эксперты не придут к общему мнению

Данный метод используется для снижения эффективности

Вопрос решается лицами, которые никогда не занимались этой проблемой, но являются специалистами в смежных областях

Формируется набор идей, после чего они рассматриваются, оцениваются, сравниваются

Что представляет собой сенсорно-перцептивный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Система знаний и умений работника

Стимульный материал, представленный стандартными таблицами с черно-белыми и цветными симметричными аморфными изображениями, используется в тесте 

Выберите один ответ:

Роршаха

Розенцвейга

Сонди

Юнга

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом

Выберите один ответ:

попарного сравнения

принудительного распределения

альтернативных характеристик

упорядочения рангов

Какую возможность дает текущая оценка персонала для HR-специалистов?

Выберите один ответ:

Снизить временные затраты

Провести аттестацию сотрудников

Сократить персонал

Улучшить показатели деятельности компании

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, – это

Выберите один ответ:

авторитарный стиль

демократический стиль

анархический стиль

кооперативный стиль

Укажите главную цель аттестации как кадровой технологии.

Выберите один ответ:

Выявить резервы повышения уровня отдачи работника

Наказать работника 

Принять кандидата в штат

Разработать должностные инструкции

Что из перечисленного входит в процесс подготовки деловой оценки?

Выберите один или несколько ответов:

Установление процедуры подведения итогов оценивания

Разработка плана материальных затрат

Подведение итогов в виде круговой диаграммы

Формирование оценочной комиссии

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке, – это метод

Выберите один ответ:

интервьюирования

анкетирования

социологического опроса

тестирования

На основании чего должна проводиться подлинная психологическая оценка персонала?

Выберите один ответ:

По основному содержанию должности

По условно вспомогательному содержанию должности 

По внутреннему содержанию должности

По внешнему содержанию должности

Анализировать психологические качества персонала необходимо в контексте 

Выберите один ответ:

занимаемой должности

решения руководства

стиля управления

состояния экономики

Соотнесите компоненты оценки психологического содержания различных видов профессиональной деятельности и их характеристики.

Личностный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Сенсорно-перцептивный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Моторный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Интеллектуальный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

К факторам профессионализма работника относят 

Выберите один или несколько ответов:

способность к анализу и обобщениям

стремление к поиску

комплексность, масштабность, технологическую сложность выполняемых задач

самостоятельность, решительность

уровень интеллектуального развития

способность принимать решения