Управление текучестью кадров в организации: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность 

Цель работы - разработка мероприятий, направленных на снижение текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто». Организация оказывает транспортные услуги.

Задачи работы:

–рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров;

–исследовать проблему текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто»;

–предложить рекомендации по снижению текучести кадров в

ООО «СинараТрансАвто».

Объект исследования - ООО «СинараТрансАвто».

Предмет исследования - возможности сокращения текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто».

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 7

1.2 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 16

1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 24

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СИНАРАТРАНСАВТО» 33

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 33

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 37

2.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 44

3 ПУТИ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СИНАРАТРАНСАВТО» 54

3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 54

3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67