Ответы на тесты-Росдистант-Управление результативностью 1

Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".

Систему управления результативностью, имеющую характер интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:

Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:

Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:

Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...

Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет собой...

Управление результативностью:

Управление результативностью призвано способствовать:

Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:

Цели управления результативностью:

Основу процессов управления результативностью составляет:

Индивидуальный план развития фиксирует согласованные действия менеджеров и подчиненных:

В соглашении о результативности:

План управления результативности сотрудников содержит информацию о том, каким образом менеджеры будут:

Ожидания определяются и согласуются в форме...

План определяет направление развития на основе:

Цели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:

План результативности сотрудника:

Управление ожиданиями осуществляется на основе:

Соглашение о результативности представляет собой итог: 

Устанавливать направление развития, согласовывать целевые показатели результативности и индивидуальные планы развития означает...

Соглашения о результативности сотрудников основываются на итогах...

В соглашении о результативности формируется основа:

На соглашение о результативности влияют: 

Планировать результативность сотрудника - это значит: