Управление персоналом. Росдистант ТГУ. Итоговый тест. Планирование карьеры и управление талантами
Вопрос 1
Модель карьеры, которая предусматривает, что каждая ступенька представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время (не более 5 лет), это:
Вопрос 3
Элементами системы управления карьерой являются:
Вопрос 4
Вставить слово «Планирование ________ - одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов»
Вопрос 5
Ступенчатая карьера - это:
Вопрос 6
Длительная форма повышения квалификации предполагает
Вопрос 7
Современная карьера на государственной и муниципальной службе осуществляется:
Вопрос 8
Основным условием карьерного продвижения является:
Вопрос 9
Автором каких типологий карьеры выступал А.Я. Кибанов:
Вопрос 10
Возможными целями карьеры могут быть:
Вопрос 11
Выберите верное определение понятию «карьерное развитие»
Вопрос 16
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:
Вопрос 17
Вовлеченный сотрудник – это значит, что он:
Вопрос 18
Значение кадрового резерва:
Вопрос 19
Укажите, что помогает создать максимально благоприятные условия для повышения вовлеченности сотрудников:
