Основные принципы и функции заработной платы в здравоохранении

Актуальность основных принципов и функций оплаты труда в здравоохранении значительна. Принципы и функции важны для обеспечения справедливой оплаты труда медицинских работников, что может помочь улучшить качество медицинской помощи, оказываемой пациентам. Кроме того, справедливая заработная плата может помочь привлечь и удержать квалифицированных медицинских работников, что важно для поддержания сильной системы здравоохранения.

Введение

1. Заработная плата в здравоохранении

2. Основные принципы заработной платы в здравоохранении

3. функции заработной платы в здравоохранении

Заключение

Список литературы 

1. Рудковская, А. С. Сущность и функции заработной платы. Оплата труда работников сфер образования и здравоохранения / А. С. Рудковская. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 33 (271). — С. 16-18. — URL: https://moluch.ru/archive/271/62011/ (дата обращения: 01.10.2023).

2. Бадиленко А.В., Слепцова Е.В. Особенности оплаты труда в организациях системы здравоохранения. https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-oplaty-truda-v-organizatsiyah-sistemy-zdravoohraneniya?ysclid=ln6jb87phs791035387 (дата обращения: 01.10.2023).

3. Галимова А.Ш., Закирова Д.Р. Особенности применения стимулирующих форм оплаты труда медицинских работников // Экономика и предпринимательство. - 2014. - №12-3 (53-3). - С. 417-421.

4. Равная оплата труда и дискриминация в оплате труда. https://www.eeoc.gov/ru/ravnaya-oplata-truda-i-diskriminaciya-v-oplate-truda (дата обращения: 01.10.2023).

5. Волгин Н. П. Современные модели оплаты труда: Методика и рекомендации по внедрению: учебник для вузов./ Луч, 2008 .