Ответы на тест / ММА / Кадровый консалтинг и аудит / 19 вопросов / Экзаменационный тест / Результат 100%

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
951
Покупок
39
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Фев 2024 в 10:57
ВУЗ
ММА
Курс
Не указан
Стоимость
195 ₽
Демо-файлы   
3
jpg
Оценка-ММА-Кадровый консалтинг и аудит25
90 Кбайт
docx
Демо-ММА-Кадровый консалтинг и аудит
14.9 Кбайт
jpg
Оценка-ММА-Кадровый консалтинг и аудит
87.1 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Ответы-ММА-Кадровый консалтинг и аудит25
417.7 Кбайт 195 ₽
Описание

В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Кадровый консалтинг и аудит (Экзаменационный тест).

Ответы обновлены в 2025 г.

Результат сдачи: 100%.

После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 19 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлены скрины с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Можно искать с помощью поиска (Ctrl+F).

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ

Оглавление

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

a. да

b. нет

c. отчасти

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

a. матричный

b. групповой беседы или дискуссии

c. рангового порядка

Вопрос 3

 Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

a. деловые

b. интегральные

c. профессиональные

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

a. фаза интерпретации

b. фаза интеграции

c. фаза стагнации

Вопрос 5

Что такое бюрократизм

a. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

c. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

a. высокопрофессионального

b. единого

c. жесткого

Вопрос 7

 Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

a. единого

b. высокопроизводительного

c. большого

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

a. подбор и расстановка кадров

b. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

Вопрос 9

 Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

b. описание работы

c. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

a. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

c. описание работы

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

a. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

b. уважение к личности человека

c. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

a. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

c. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

b. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

b. определение общих затрат на одного работника

c. определение дифференцированных затрат на одного работника

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

a. Использование

b. Нехватку

c. Планирование

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

a. фаза профессионального роста

b. фаза интеграции

c. фаза стагнации

Вопрос 17

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

a. актуального

b. кадрового

c. главного

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

a. нет

b. да

c. отчасти

Вопрос 19

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

a. на основе специально разработанных вопросов анкет

b. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

c. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 

Список литературы

Вопрос 1

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

a. да

b. нет

c. отчасти

Вопрос 2

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

a. матричный

b. групповой беседы или дискуссии

c. рангового порядка

Вопрос 3

 Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

a. деловые

b. интегральные

c. профессиональные

Вопрос 4

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

a. фаза интерпретации

b. фаза интеграции

c. фаза стагнации

Вопрос 5

Что такое бюрократизм

a. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

b. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

c. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

Вопрос 6

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

a. высокопрофессионального

b. единого

c. жесткого

Вопрос 7

 Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

a. единого

b. высокопроизводительного

c. большого

Вопрос 8

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

a. подбор и расстановка кадров

b. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

c. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

Вопрос 9

 Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

b. описание работы

c. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

Вопрос 10

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

a. подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

b. подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

c. описание работы

Вопрос 11

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

a. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

b. уважение к личности человека

c. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

Вопрос 12

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

a. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

b. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

c. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

Вопрос 13

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

b. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

Вопрос 14

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

a. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

b. определение общих затрат на одного работника

c. определение дифференцированных затрат на одного работника

Вопрос 15

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

a. Использование

b. Нехватку

c. Планирование

Вопрос 16

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

a. фаза профессионального роста

b. фаза интеграции

c. фаза стагнации

Вопрос 17

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

a. актуального

b. кадрового

c. главного

Вопрос 18

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

a. нет

b. да

c. отчасти

Вопрос 19

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

a. на основе специально разработанных вопросов анкет

b. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

c. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:05
8 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:04
8 +3
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:02
7 +1
0 покупок
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:10
17 +2
0 покупок
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:06
19 +3
0 покупок
Другие работы автора
Web-программирование
Тест Тест
8 Окт в 15:23
12 +2
0 покупок
АСУ - Автоматизированные системы управления
Тест Тест
7 Окт в 15:47
10 +2
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир