Организация и проведение аттестации персонала в организации (на примере ГОПС Саратов) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Организация и проведение аттестации персонала в организации (на примере ГОПС Саратов). Объем работы - 66 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация – это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала – процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Несмотря на весьма значительный опыт проведения аттестаций, до настоящего времени остаются нереализованными ее развивающие функции. 

Современная кадровая политика организации предъявляет серьезные требования к подготовке, повышению квалификации и к оценке работы персонала. В связи с этим возрастает значение одной из важнейших организационно–правовых форм проверки и оценки профессиональных качеств персонала организации. 

Аттестация и комплексная оценка персонала является неотъемлемой частью кадровой работы современной организации. Это критерий и залог конкурентоспособности и устойчивости организации, показатель качества управления. 

Цель выпускной квалификационной работы: на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита предложить проект повышения эффективности процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Задачи выпускной квалификационной работы:

- Изучить понятие аттестации персонала организации, а также ее виды и функции.

- Рассмотреть этапы и методы проведения аттестации персонала.

- Охарактеризовать направления деятельности и кадровый состав ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

- Выявить сильные и слабые стороны процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 на основе методов кадрового аудита.

- Предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности процедуры аттестации персонала ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Объект выпускной квалификационной работы: процедура аттестации персонала организации. Предмет выпускной квалификационной работы: виды, этапы, функции и методы аттестации персонала, а также показатели эффективности процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, состоящие из десяти параграфов, заключение, библиографический список и приложения. 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Аттестация как элемент системы оценки персонала организации: понятие, виды, функции 6

1.2 Этапы и методы проведения аттестации, критерии оценки персонала 13

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОПС САРАТОВ 410080 ОСП САРАТОВСКИЙ ПОЧТАМПТ УФПС САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛА АО «ПОЧТА РОССИИ» 27

2.1 Направления деятельности и характеристики кадрового состава ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России» 27

2.2 Этапы и результаты кадрового аудита процедуры аттестации персонала ГОПС Саратов 410080 35

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОПС САРАТОВ 410080 ОСП САРАТОВСКИЙ ПОЧТАМПТ УФПС САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛА АО «ПОЧТА РОССИИ» 45

3.1 Проблематизация 45

3.2 Цель и задачи проекта 46

3.3 Проектные мероприятия 6

3.4 План-график проекта 47

3.5 Ожидаемые результаты проекта 48

3.6 Риски проекта 48

ЗАКЛЮЧЕНИ 49

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52

ПРИЛОЖЕНИЯ 58