[Росдистант] Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (8325) (контрольная работа, практические задания)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (8325). Задания 1-6. Решение.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).

Практическое задание 1

Тема «Роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента»

1. Провести анализ существующих стилей руководства персоналом:

• Авторитарный (автократический, директивный).

• Демократический (коллегиальный, партнерский).

• Либеральный (нейтральный, попустительский).

2. Дать характеристику каждому стилю руководства, выявить их преимущества и недостатки.

3. Заполните таблицу №1 в бланке выполнения задания №1 по представленному образцу.

4. Провести анализ стиля руководства персоналом организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод.

Практическое задание 2

Тема «Система методов оценки»

1. Провести анализ существующих методов оценки персонала.

2. Дать характеристику каждому методу оценки персонала, указать область применения метода.

3. Заполните таблицу №2 в бланке выполнения задания №2 методов оценки персонала по представленному образцу.

4. Провести анализ методов оценки персонала организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод об эффективности используемых методов. 

5. Предложить, на ваш взгляд, более эффективные методы оценки персонала для исследуемой организации.

Практическое задание 3

Тема «Социально-психологические аспекты оценки персонала»

Представьте письменную аннотацию книг (НЕ УЧЕБНИКОВ!), посвященных социально-психологическим аспектам оценки персонала. Заполните таблицу №3 в бланке выполнения задания №3 по представленному образцу.

Практическое задание 4

Тема «Организация оценочных процедур при подборе персонала»

Изучив теоретические материалы тем учебного курса, необходимо заполнить таблицу №4 в бланке выполнения задания №4 по представленному примеру, проведя анализ трёх и более методов оценки персонала предприятия, на котором вы работаете. 

Рекомендации по выполнению задания: изучив теоретические материалы тем учебного курса, заполните таблицу, представленную в бланке выполнения задания №4.

Практическое задание 5

Тема «Организация оценочных процедур при текущей оценке работников»

Кейс «Оценка лояльности персонала»

Характеристика компании

Вид деятельности компании – изготовление и реализация материалов, используемых в строительстве.

Количество сотрудников–256 человек. 

Нахождение на рынке товаров - 19 лет.

Практическое задание 6

Тема «Принятие решений по результатам оценки»

Написать эссе по одной из тем, обозначенных в таблице №6.

Правило выбора варианта задания

Вариант выполнения задания выбирается в соответствии с первой буквой фамилии. Соответствие варианта определено в таблице 6.

Вариант 5 - Линейное программирование как один из методов принятия управленческого решения