Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)

  1. Главная
  2. Магазин
  3. Тест
  4. Управление персоналом
  5. Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)
Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Управление персоналом
Тип
Тест
Просмотров
157
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
24 Апр 2023 в 17:40
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
89.1 Кбайт 100 ₽
Описание

Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке

Резкое изменение в отношении к работе

Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников

Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических оскорблений

Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива

Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом

Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/262983

Оглавление

Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке

Резкое изменение в отношении к работе

Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников

Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических оскорблений

Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива

Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом

Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/262983

Список литературы

Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке

Резкое изменение в отношении к работе

Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников

Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических оскорблений

Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива

Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом

Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.cc/shop/262983

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Международные стандарты финансовой отчётности / Росдистант
900 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:05
10 +1
0 покупок
Управление персоналом
Финансовые электронные системы / Росдистант
1 800 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:04
10 +1
0 покупок
Управление персоналом
Оценка и анализ бизнеса /.Росдистант
1 000 ₽
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 13:02
10
0 покупок
Управление персоналом
Технологическая (проектно - технологическая практика)  
800 ₽
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:10
17
0 покупок
Управление персоналом
Производственная практика
800 ₽
Отчет по практике Практика
7 Окт в 00:06
20
0 покупок
Другие работы автора
Экономика
🌞Системный анализ в экономике / Темы 1-6 / Итоговый тест + Компетентностный тест / Сборник из новых ответов по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
290 ₽
Тест Тест
16 Сен в 10:47
42
0 покупок
Управление персоналом
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:17
45
0 покупок
Управление персоналом
Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, - все это означает, что по
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:15
36
0 покупок
Управление персоналом
Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:11
48
0 покупок
Управление персоналом
Турбулентность в контексте модели современного мироустройства означает ... появление труднопредсказуемых тенденций вследствие влияния множества факторов внешней среды (исторических, политических, экономических, социальных и т.п.) проявление кризи
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 20:05
49
0 покупок
Управление персоналом
Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории ... компетенций
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:54
29
0 покупок
Управление персоналом
Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:49
38
0 покупок
Управление персоналом
Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит ... от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:31
30
0 покупок
Управление персоналом
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, - это ... повышение личная карьера деловая карьера профессиона
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:27
40 +1
0 покупок
Управление персоналом
Расставьте акронимы, обозначающие модели мироустройства, в соответствии с временными периодами (от самого раннего по времени к самому позднему): Тип ответа: Сортировка 1 SPOD-мир 2 VUCA-мир 3 BANI-мир 4 TACI-мир
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:25
27 +1
0 покупок
Управление персоналом
Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев - знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., - это ...
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 19:11
30
0 покупок
Управление персоналом
Денис Орлов - молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 - разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и форми
100 ₽
Тест Тест
8 Сен в 18:57
31
0 покупок
Информационные системы
Централизованная система - это: система, в которой некоторый элемент играет главную, доминирующую роль система, в которой небольшие изменения в ведущем элементе вызывают значительные изменения всей системы система, в которой имеется элемент,
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:15
39
0 покупок
Информационные системы
Связь... объединяет элементы и свойства в целое это способ взаимодействия входов и выходов элементов это то, без чего нет системы ограничивает свободу элементов
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:13
41
0 покупок
Информационные системы
Энтропия системы возрастает при: полной изоляции системы от окружающей среды получении системой информации получении системой материальных ресурсов внешних управляющих воздействиях на систему
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 21:10
67 +1
0 покупок
Информационные системы
Что лежит в основе принципа разомкнутого управления с компенсацией возмущений: фиксация информации о внешних возмущениях и контроль отклонений параметров системы использование корректирующего управления на систему ликвидиров
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:50
31
0 покупок
Информационные системы
Принцип системного анализа 6 это: в основе анализа систем лежит их моделирование время имеет сложную структуру повышение устойчивости системы достигается усложнением ее структуры, в том числе за счет иерархических построений эффективным
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:46
59
0 покупок
Информационные системы
Системы, у которых изменяются параметры, называются: стационарными многомерными стохастическими нестационарными
100 ₽
Тест Тест
19 Авг в 20:41
39
0 покупок
Информационные системы
К методам представления промежуточных и окончательных результатов и информации в системном анализе не относятся: нетрадиционные методы традиционные методы интерактивные методы интерфейсные методы
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:44
42
0 покупок
Информационные системы
Наилучшей считается модель, которая имеет: нулевую ошибку на экспериментальных данных больше всего параметров (коэффициентов) наименьшую ошибку на контрольных точках включает наибольшее число переменных
100 ₽
Тест Тест
18 Авг в 17:42
57 +1
0 покупок
Предыдущая работа
Элементы поэтапного метода устранения социально-трудовых конфликтов:... (укажите 3 варианта ответа)
Следующая работа
Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия - это ...
Темы журнала
Показать ещё
Статьи справочника
Прямой эфир