Организационная культура как фактор повышения эффективности работы компании
Дипломная работа на тему: Организационная культура как фактор повышения эффективности работы компании
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что в рыночной экономике организационная культура – один из важнейших элементов, способствующих повышению эффективности работы компании, сохранению достигнутых результатов, а, следовательно, и повышению ее конкурентоспособности.
Цель работы заключается в исследовании влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации ООО ЧОП «Мтб – Защита».
Поставленная цель определила задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические основы изучения организационной культуры и ее влияния на деятельность организации.
2. Провести анализ организационной структуры и кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита».
3. Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита».
Объект исследования - организация ООО ЧОП «Мтб – Защита».
Предмет исследования - влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации ООО ЧОП «Мтб – Защита».
В процессе написания работы были использованы следующие научные методы: анализ, синтез, обобщение, группировки, планирование, прогнозирование.
По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Первая глава исследования посвящена теоритическим основам формирования организационной культуры компании.
Во второй главе работы нами рассматриваются организационная структура и кадровый состав ООО ЧОП «Мтб – Защита».
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на мотивацию и стимуляцию.
Источниковую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере управления человеческими ресурсами, менеджмента и маркетинга.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения организационной культуры и ее влияния на деятельность организации 7
1.1.Обзор научных взглядов на феномен «организационной культуры» 7
1.2. Организационная культура как фактор усиления мотивации и стимулирования персонала организации 10
1.3.Методы формирования и развития организационной культуры компании 12
2. Анализ организационной структуры и кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита» 20
2.1. Характеристика деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита» 20
2.2. Анализ организационной структуры ООО ЧОП «Мтб – Защита» 22
2.3. Анализ кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита» 25
3. Мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита» 31
3.1. Анализ организационной культуры предприятия 31
3.2. Описание проблем по данной теме и предложения по их оптимизации 41
3.3.Социально-экономическая и управленческая эффективность предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
