Совершенствование системы подбора и найма персонала (ВКР, Диплом)

Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы подбора и найма персонала. Объем работы - 47 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2022 году.

Целью выпускной квалификационной работы является определение системы подбора и найма персонала в ООО «ИнтерАвтоСервис» и предложения по рекомендации ее совершенствования.

Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:

1. рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;

2. дать общую характеристику деятельности предприятия;

3. определить процесс отбора и найма персонала на примере организации;

4. разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.

Объект исследования – ООО «ИнтерАвтоСервис». Предмет исследования - процесс подбора и отбора персонала в ООО «ИнтерАвтоСервис».

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Цели, задачи и этапы подбора и найма персонала в организации 5

1.2 Источники и методы подбора персонала 9

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» 12

2.1 Общая характеристика ООО «ИнтерАвтоСервис» 12

2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «ИнтерАвтоСервис» 19

2.3 Анализ состояния подбора и найма персонала в ООО «ИнтеАвтоСервис» 22

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРАВИС» 29

3.1 Введению системы KPI в ООО «ИнтерАвтоСервис» 29

3.2 Использование видео-интервью при проведении собеседований в ООО «ИнтерАвтоСервис» 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43

ПРИЛОЖЕНИЕ 47