Версия 3 Результат: 50 баллов АНО ДПО Коучинг

Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это третья версия работы.

Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!

Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.

Упражнение проверяется преподавателем

Цель: Овладеть навыком составления плана проведения коуч-сессии, соблюдать тайминг сессии, следовать логической структуре коучинг-процесса

Выполнение задания:

1. Прочитайте внимательно текст.

Составьте план-конспект 60 минутной коуч-сессии для клиента на запрос «Достижение цели». Для примера вы можете использовать расширенные версии запросов: «Как увеличить доход», «Как найти работу», «Как найти общий язык с коллегами». Укажите в конспекте цель, задачи, список вопросов, ход упражнений, которыми вы собираетесь воспользоваться на сессии и упражнения, которые вы порекомендуете клиенту в качестве домашнего задания.

2. Заполните таблицу

Укажите запрос

Пропишите задачи коуча при работе с этим запросом

Цель этапа

Время на этот этап

Что вы планируете сделать, упражнения, список вопросов

Примечание

Домашнее задание

 3. Составьте письменный ответ.

4. Загрузите файл с Вашим ответом в элемент "Загрузить ответ на задание".

Требования к письменным работам:

1. Первый лист ответа - титульный.

2. Редактировать текст: - присылать работы в шрифте Arial или Times New

Roman, размер шрифта 14 - перед каждым ответом писать вопрос.

3. Отвечать только на поставленный вопрос. Лишний материал не копировать. Материал из интернета не по теме к защите приниматься не будет.

4. Подписывать работу: ФИО

Индивидуальное практическое задание

Цель: Овладеть навыком составления плана проведения коуч-сессии, соблюдать тайминг сессии, следовать логической структуре коучинг-процесса

2. Заполните таблицу

Укажите запрос

Запрос на тему: «Достижение цели: Как найти работу?»

Пропишите задачи коуча при работе с этим запросом

Задача 1: Создать план действий, позволяющий на основе предыдущего опыта работы существующего потенциала, ценностей, требований найти подходящие для клиента варианты работы.

Задача 2. Провести с клиентом анализ его умений и навыков, определите ключевые компетенции и нереализованные ранее таланты. 

Цель этапа

Время на этот этап

Что вы планируете сделать, упражнения, список вопросов

Примечание

 Первый этап.

Цель этапа: Установление взаимоотношений коучинга, заключение "контракта на достижение" конкретной цели. Согласование правил работы.

 10 минут

 В самом начале необходимо выстроить открытые отношения, построенные на доверии. Доверие помогает клиенту принять вызов, исходящий от ситуации и от коуча, предпринимающего попытку привлечь внимание клиента на какие-либо неприятные или неловкие стороны ситуации.

Также на этом этапе обсуждается контракт, схема работы, правила работы, где будут проходить встречи и в какое время.

 Использовать технику открытых и закрытых вопросов.

 Второй этап: Определение и постановка цели.

Также на этом этапе происходит работа с целью.

 10 минут.

 Здесь мы используем методику GROW.

В данной методике используются следующие вопросы:

Цель (Goal)

Чего бы Вы хотели достичь?

Сколько времени вы себе даете на достижение цели найти работу?

Какой (каким) вы станете, когда достигнете своей цели?

Реальность (Reality)

1) Какая ситуация с поиском работы у вас сложилась на данный момент?

2) Какие шаги в этом направлении вы уже предприняли на данный момент?

3) Что заставило вас остановиться на этом месте и не предпринимать следующие шаги?

4) Какие препятствия потребуется преодолеть в ходе дальнейшей работы с проблемой поиска работы

Варианты действий (Options)

1) Что Вы ещё могли бы сделать, но так и не сделали?

2) Что бы вы сделали, если бы у вас было больше времени, больше материальных средств или если бы вы обрели власть?

Воля (Will)

1)   Испытываете ли вы внутреннее сопротивление при мысли о том, чтобы идти в сторону цели? Какого оно характера?

2)   В какой поддержке вы нуждаетесь и от кого она должна исходить?

3)   Что вы будете делать, чтобы получать иногда эту поддержку?

4)     Как вы можете оценить по шкале от 1 до 10 баллов свою готовность предпринять эти согласованные действия?

 Отвечая на каждый из этих вопросов, необходимо останавливаться и спрашивать клиента о его чувствах и телесных реакциях. Если они негативные, то скорее всего клиент обманывает себя или есть препятстви на пути достижения цели.