К факторам, определяющим сопротивление переменам, относятся: а) личные амбиции работников; б) угроза потери престижа и власти; в) конфликтные ситуации между работниками и руководителями; г) длительность периода внедрения изменений;

К факторам, определяющим сопротивление переменам, относятся:

а) личные амбиции работников;

б) угроза потери престижа и власти;

в) конфликтные ситуации между работниками и руководителями;

г) длительность периода внедрения изменений;

д) несоответствие структуры управления организацией.

К факторам, определяющим сопротивление переменам, относятся:

а) личные амбиции работников;

б) угроза потери престижа и власти;

в) конфликтные ситуации между работниками и руководителями;

г) длительность периода внедрения изменений;

д) несоответствие структуры управления организацией.