Материалы по запросу: увольнение работников по инициативе работодателя

или работодателя относится право: 1.    разрабатывать и принимать трудовые кодексы; 2.    изменять минимальный размер оплаты труда; 3.    устанавливать дополнительные основания увольнения работников по

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда 2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых

прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц … – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность

Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов между работниками одной организации трудовые в области организации труда В случае реорганизации собственности коллективный

Материальная ответственность сторон трудового договора Тема 11. Охрана труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая

право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, отказывающимся работать в целях самозащиты? Вопрос 2Выберите один ответ: a.да, по отдельной статье, без выплат компенсаций b.работодатель не имеет

юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом Установите соответствие

ответственность сторон трудового договора Тема 11. Охрана труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест   1. … – это незначительные

регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации

Работодатель обязан: Выберите один или несколько ответов: осуществлять обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом Установите

Материальная ответственность сторон трудового договора Тема 11. Защита труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация

Материальная ответственность сторон трудового договора Тема 11. Охрана труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация

заказным письмом, которое направляет работодатель после оформления работодателем Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Материальная ответственность сторон трудового договора Тема 11. Защита труда Тема 12. Защита трудовых прав работников Заключение Итоговая аттестация … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая

Правовое регулирование увольнения по инициативе работодателя при наличии вины работника

последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания: 1 обнаружение проступка 2 истребование от работника объяснений 3 установление пределов дисциплинарной ответственности 4 издание приказа 5 ознакомление

1. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы: a.«состав семьи»; b.«знание иностранного языка»; c.«состояние в браке»; d.«национальность»; e.«гражданство»;  2. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР

сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев e. абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров Отзыв Верно Баллы за эту попытку: 1,00/1

педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании * заявления педагогического работника * представления