Материалы по запросу: устойчивое развитие организации нгуэу

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 8 вариант (2023 год)

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 10 вариант

исследования были определены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты и основные принципы организации сбытовой деятельности предприятия; - рассмотреть современные модели и методики повышения эффективности

работы выступает разработка рекомендаций по повышению уровня развития человеческого капитала как стратегической задачи безопасного развития Российской Федерации. Достижению поставленной цели способствует

«НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра корпоративного управления и финансов (наименование кафедры) Рег. № 1965-20/02 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Направление:

образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра социологии Рег. № 1584-20/02 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Бухгалтерский баланс организации: формирование, анализ и аудит

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 5 вариант

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 6 вариант

Устойчивое развитие организации Вариант 5 НГУЭУ

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 3 вариант

[ НГУЭУ ] Устойчивое развитие организации 4 вариант ( первая контрольная (часть)) 2022

               Гренадерова Мария Васильевна, Реализация налоговой политики в отношении некоммерческих организаций: сравнительный анализ "Россия - США" 2019- [Электронный ресурс] URL:https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-nalogovoy-politiki-v-otnoshenii-nekommercheskih-organizatsiysravnitelnyy-analiz-rossiya-ssha/viewer

изготовления: июнь 2025 года.  Объект исследования - ГАУК «МОСГОРТУР» (г. Москва).  Вид деятельности - организация детского отдыха и оздоровления. Проведен анализ деятельности за 2024 год. Цель выпускной квалификационной

за 2021-2023 годы. Целью настоящего исследования выступает поиск путей повышения эффективности развития ООО, основанных на оценке финансового состояния и риска наступления банкротства по данным сведений

человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2016. – 848 с. 4. Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 281 с. 5. Аширов Д.А. Управление персоналом:

Направления развития банковской системы России

Устойчивое развитие организации 8 вариант

Галимова, Е.А. Азизова, М.В. Шендо // В сборнике: Совершенствование методологии и организации научных исследований в целях развития общества. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2020

Введение 3 1 глава. Распределенные команды в деятельности организации 7 1.1 Понятие, цели внедрения и виды распределенных команд 7 1.2 Особенности организации труда распределенных команд 22 2 глава. Особенности