работающему в кадровом агентстве *консультанту, работающему в бюро по трудоустройству *сотруднику отдела кадров предприятия 17. В вопросах освещения помещения, где работают сотрудники, важное психологическое значение
ориентировано как на внешнюю аудиторию (клиентов), так и на внутреннюю (сотрудников) *Креативные технологии, используемые часто рекламными агентствами, не адаптированы под задачи event-маркетинга *На выставке
опасностями, так и с новыми рыночными возможностями Выявление предусмотренных программой антикризисных HR-технологий, потенциально способных вызвать неформальное сопротивление и предоставление дополнительных социальных
🌞Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности. Темы 1-9 + Итоговый тест + Компетентностный тест / Новые ответы по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП.
руководителя является: a. достигать запланированных финансовых показателей b. подбирать необходимые кадры c. умение прогнозировать динамику событий Вопрос 7 Дополнительными функциями менеджмента являются:
· экспертных оценок · анализа портеровских пяти сил · анализа коэффициента текучести кадров Неверно, что для расчета бюджета мероприятия подходит… · анализ затрат на единицу продукции
системы подбора и подготовки резерва кадров. Назначение на должность и адаптация на новом месте Профессиональная подготовка и развитие кандидатов Определение потребности в руководящих кадрах Отбор персонала
основанную на информационных и коммуникационных технологиях *только «технологическую» составляющую, основанную на информационных и коммуникационных технологиях 3. Общая сумма инвентарных гостиничных мест
предложенных вариантов потребности способности восприятие ожидания Влияние характеристик среды на инновационный потенциал организации – это … анализа микросреды организацииТип ответа: Одиночный выбор • с выбором
ориентировано как на внешнюю аудиторию (клиентов), так и на внутреннюю (сотрудников) Креативные технологии, используемые часто рекламными агентствами, не адаптированы под задачи event-маркетинга На выставке
камни, которые могут помешать практическому выполнению бизнес-плана выявить соответствие имеющихся кадров фирмы, условий мотивации их труда предъявляемым требованиям для достижения поставленных целей привлечь
объем рынка гостеприимства Тема 2. Современные тенденции развития рынка гостеприимства Тема 3. Инновационные подходы к организации сферы гостеприимства Тема 4. Сети, франчайзинг, консалтинг Итоговая аттестация
вариантов показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников показателя, отражающего
повышение зарплаты всем специалистам отрасли, несмотря на упадок создание молодежного отраслевого инновационного центра формирование положительного имиджа работодателя оформление долгосрочных договорных отношений
последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию … аутплейсмента аутстаффинга хэдхантинга аутсорсинга Для союза дизайнеров наиболее подходит …
Тема 1. Гуманитарное знание и искусственный интеллект Тема 2. Интеллектуальные системы Тема 3. Технологии и некоторые проблемы их интеллектуализации Тема 4. Правовые проблемы развития искусственного интеллекта
проведена экспертиза различного рода программ развития, комплексных целевых программ, концепций, инновационных проектов. Общим для них является то, что все они содержат описание будущего результата – цели
ответов: руководитель структурного подразделения руководитель организации государство специалист по подбору персонала Один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих
ресурсов технологий Отметьте особенности людей поколения «игрек». Выберите один или несколько ответов: Признают свободу слова и выбора Отслеживают любые изменения в сфере информационных технологий Виртуальная