[МЭБИК] Управление профессиональным развитием персонала.Курсовая работа МЭБИК 2026г

Сдано на оценку 4 в 2026году.

тема: «Наставничество как форма обучения и передачи производственного опыта»

Содержание

Введение……………………………………………………………………4

1. Теоретические основы наставничества как формы обучения персонала…………………………………………………………………………7

1.1. Сущность, функции и виды наставничества в современных организациях…………………………………………………………………….7

1.2. Наставничество как механизм передачи производственного опыта и адаптации молодых специалистов …………………………………………11

1.3. Эволюция института наставничества в российской промышленности………………………………………………………………15

2. Анализ системы наставничества в ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ….17

2.1. Общая характеристика деятельности ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» и ее кадровой политики……………………………………………………….17

2.2. Анализ системы наставничества в Компании …………………...24

2.3. Оценка эффективности системы: сокращение сроков адаптации, производительность труда и затраты на обучение ………………………...26

3. Направления совершенствования наставничества для передачи опыта в ПАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»……………………………………………….31

3.1. Проблемы и ограничения текущей системы наставничества …..31

3.2.Возможности использования цифровых инструментов и гибридного обучения в процессе наставничества ………………………………………...33

3.3.Разработка рекомендаций по усилению преемственности поколений и распространению успешных практик наставничества …………………...36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….39

ПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..42