Разработка рекомендаций по оптимизации условий труда дистанционных работников
На 65 с., 5 рисунков, 6 таблиц
Ключевые слова: дистанционная работа, охрана труда, эргономика, вредные факторы, информационно-коммуникационные технологии, дизайн рабочего места
Данная работа посвящена проведению анализа условий труда при удаленной работе и эргономических факторов, влияющих на безопасность работников, а также разработке рекомендаций по оптимизации данных условий. Задачи, которые решались в ходе исследования:
1. Анализ действующего законодательства о дистанционном труде в России, а также опыта зарубежных стран.
2. Исследование текущих условий труда дистанционных работников.
3. Разработка рекомендаций по оптимизации условий труда дистанционных работников.
Объектом исследования являются условия труда, а предметом выбраны рекомендаций по оптимизации условий труда дистанционных работников.
В данной работе проанализировано законодательство Российской Федерации в вопросах организации охраны труда дистанционных работников, существующие методы организации удаленной работы, а также опыт зарубежных стран. Кроме того, проведен опрос с последующим анализом действующих условий труда, в ходе которого выявлены вредные факторы рабочего места, влияющие на удаленного сотрудника, предложены методы по предотвращению или минимизации возможных негативных последствий для здоровья и производительности персонала.
Результатом работы является разработанные рекомендации по улучшению условий труда дистанционных работников.
Глава 1. Теоретические основы и особенности осуществления дистанционной работы ...... 11
1.1. Понятие и виды дистанционной работы ...................................................... 11
1.2. Преимущества и недостатки дистанционной работы ................................ 15
1.3. Анализ действующего законодательства о дистанционном труде в России....... 19
Глава 2. Анализ текущих условий труда дистанционных работников ........... 25
2.1. Исследование условий труда ........................................................................ 25
2.2. Сравнительный анализ различных подходов к организации дистанционного труда .. 34
2.3. Опыт зарубежных стран в организации дистанционной работы .............. 39
Глава 3. Рекомендации по оптимизации условий труда дистанционных работников ..... 44
3.1. Требования к знаниям сотрудников об особенностях дистанционной работы .... 44
3.2. Рекомендации по оптимизации условий труда с точки зрения эргономики ........ 49
3.3. Управленческая база и мониторинг ............................................................. 54
Заключение ............................................................................................................ 59
Список использованных источников .................................................................. 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Удаленная занятость в России [Электронный ресурс]. – URL:
2. Действия HR в ситуации пандемии [Электронный ресурс]. – URL:
3. Данцкер И. Проблемы организации удаленной работы // Системный администратор. – 2020. – № 3 (208). – C. 8-9.
4. Ямковая, А.Е. Особенности управления персоналом в условиях организации дистанционной работы / А.Е. Ямковая // Научные достижения студентов и учащихся: сборник статей II Всероссийского научно-исследовательского конкурса, Пенза, 15 июня 2020 года. – Пенза: «Наука и просвещение», 2020. – С. 58-60.
5. Тренд на удалённую работу: как «удобный формат» может привести к развалу нервной системы [Электронный ресурс]. – (дата обращения: 25.02.2024).
6. Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические
представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. – 2019. – №8. – С. 108-117.
7. Воробьёва О.А., Лазарева И.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Балтийский гуманитарный журнал. – 2018. – №2 (23). – С. 379-380.
8. Дедов Н.П. Позитивные механизмы регуляции профессиональной деятельности в условиях цифровизации общества // Акмеология. – 2018. – №3 (67). – С. 17-23.
всего 43 источника
