Делопроизводство в кадровой службе 2026.г (тест с ответами ММА/ИДО)
ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ТЕСТ + ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ТЕСТ
34 вопроса с ответами
Последний раз тест был сдан на Результат 16,60 из 20,00 (83%).
Год сдачи -2026.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. В какой срок до начала отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись?
a.Не менее чем за 2 недели (14 календарных дней)
b.Не менее чем за 5 рабочих дней
c.Не менее чем за 1 месяц
d.Не менее чем за 10 календарных дней
2. Кто подписывает приказ о переводе на другую работу?
a.Бухгалтер
b.Сам работник
c.Сотрудник отдела кадров
d.Руководитель организации или уполномоченное лицо
3. Основной документ, устанавливающий порядок ведения трудовых книжек в России:
a.Гражданский кодекс РФ
b.Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
c.Инструкция по делопроизводству предприятия
d.Правила ведения и хранения трудовых книжек
4. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится на основании:
a.Трудового договора
b.Письменного заявления работника
c.Устного распоряжения руководителя
d.Приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу
5. С какой записью в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен под подпись?
a.Только с записью об увольнении
b.Со всеми без исключения записями
c.С записями о награждениях и поощрениях
d.Только с записью о приеме на работу
6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
a.Только определенным категориям работников в обязательном порядке
b.На основании письменного заявления работника
c.По приказу работодателя в любом случае
d.Автоматически при наличии уважительной причины
7. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:
a.В день увольнения
b.В последний день работы
c.В течение трех рабочих дней после увольнения
d.По первому требованию работника
8. Раздел «Сведения о награждениях» в трудовой книжке предназначен для внесения записей о:
a.Награждениях за трудовые заслуги
b.Всех поощрениях, объявленных работодателем
c.Благодарностях от клиентов
d.Успешном прохождении испытательного срока
9. Что является основным документом-основанием для оформления постоянного перевода сотрудника?
a.Приказ (распоряжение) работодателя о переводе
b.Служебная записка руководителя подразделения
c.Письменное согласие работника
d.Дополнительное соглашение к трудовому договору
10. Вкладыш в трудовую книжку оформляется, когда:
a.Работник потерял трудовую книжку
b.В трудовой книжке заполнены все разделы («Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»)
c.Работник переходит на другую должность в той же организации
d.Испорчена обложка трудовой книжки
11. Кто имеет право на первоочередной выбор времени отпуска?
a.Работники, имеющие высшее образование
b.Лица, указанные в Трудовом кодексе РФ (например, несовершеннолетние)
c.Работники по согласованию с профсоюзом
d.Все работники на общих основаниях
12. Как оформляется изменение даты отпуска, если сотрудник заболел во время его использования?
a.Путем издания приказа об отзыве из отпуска
b.Путем переноса отпуска на другое время на основании больничного листа
c.Никак не оформляется
d.Путем продления отпуска на количество дней болезни
13. Какие сведения вносятся в личную карточку (Т-2) на основании приказа о переводе?
a.Сведения о воинском учете
b.Сведения о перемещениях и переводах
c.Сведения о семейном положении
d.Сведения об образовании
14. Установите соответствие между видом записи в трудовой книжке и документом-основанием для ее внесения:
Приказ о приеме на работу
Прием на работу
Приказ о переводе
Перевод
Приказ о присвоении почетного звания
Награждение
Приказ об увольнении
Увольнение
15. Основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является:
a.Трудовой кодекс РФ и/или отраслевое соглашение
b.Приказ руководителя
c.Коллективный договор организации
d.Личное заявление работника
16. Какой записью исправляется ошибка, допущенная при внесении записи в трудовую книжку?
a.Признанием неверной записи недействительной и внесением правильной записи
b.Внесением поясняющей записи на следующих строках
c.Зачеркиванием неверной записи
d.Наклеиванием специального корректора
17. Вносится ли запись о временном переводе в трудовую книжку?
a.Да, но только если перевод осуществляется на вышеоплачиваемую работу
b.Нет, никогда
c.Да, всегда
d.Нет, за исключением случаев, если это условие станет постоянным
18. Трудовая книжка оформляется работнику впервые:
a.В течение недели после издания приказа
b.В течение пяти рабочих дней со дня приема на работу
c.В первый день выхода на работу
d.В течение месяца со дня приема на работу
19. Что происходит с неиспользованной частью отпуска при отзыве работника?
a.Заменяется денежной компенсацией в обязательном порядке
b.Предоставляется в другое время по согласованию сторон
c.Она сгорает
d.Переносится автоматически на следующий год
20. Личное дело работника -- это:
a.Совокупность всех кадровых документов организации
b.Досье, которое ведет сам работник
c.Синоним личной карточки Т-2
d.Комплекс документов, содержащих персональные данные и документирующих трудовую деятельность сотрудника в организации
21. Какая форма документа является основной для учета сведений о работнике?
a.Форма Т-12 (табель учета рабочего времени)
b.Форма Т-1 (приказ о приеме на работу)
c.Форма Т-2 (личная карточка работника)
d.Форма Т-6 (приказ об отпуске)
22. Что из перечисленного НЕ подлежит отражению в трудовой книжке?
a.Увольнение
b.Перевод на другую постоянную работу
c.Взыскание (выговор, замечание)
d.Награждение за успехи в работе
23. Каким документом вносятся изменения в график отпусков?
a.Служебной запиской начальника отдела
b.Письменным уведомлением работника
c.Дополнительным соглашением к трудовому договору
d.Приказом (распоряжением) работодателя
24. Личная карточка работника (Т-2) заполняется на основании:
a.Штатного расписания
b.Паспорта, трудовой книжки, документов об образовании и др
c.Приказа о назначении на должность
d.Устных объяснений работника
25. Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска НЕ может быть заменена денежной компенсацией?
a.28 календарных дней основного отпуска
b.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней
c.Любая часть отпуска по желанию работника
d.Отпуск, предоставляемый авансом
26. Максимальный срок временного перевода по соглашению сторон для замещения отсутствующего работника:
a.6 месяцев
b.2 года
c.3 месяца
d.1 год
27. При временном переводе по производственной необходимости (без согласия работника) максимальный срок перевода составляет:
a.3 месяца
b.6 месяцев
c.1 месяц
d.1 неделю
28. Что должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору при постоянном переводе?
a.Только новая должность
b.Только размер новой заработной платы
c.Все существенные условия: трудовая функция, структурное подразделение, оплата труда
d.Только дата начала работы в новой должности
29. Кто обязан вести трудовые книжки на работников?
a.Все индивидуальные предприниматели
b.Работодатели, у которых работает более 50 человек
c.Только государственные учреждения
d.Работодатели-организации (кроме микропредприятий)
30. Установите соответствие между видом перевода и его обязательным документом-основанием:
Медицинское заключение
Временный перевод по состоянию здоровья
Письменное согласие работника
Временный перевод по соглашению сторон
Письменное согласие работника
Постоянный перевод
Докладная записка руководителя о производственной необходимости
Временный перевод по производственной необходимости
31. Установите правильную последовательность действий при оформлении отпуска с последующим увольнением:
2 Ознакомить работника с приказом под подпись
6 Выдать работнику трудовую книжку и другие документы
3 Произвести полный расчет с работником (выплатить отпускные, зарплату, компенсации)
4 Внести запись об увольнении в трудовую книжку
5 Заполнить и подписать личную карточку (раздел X «Увольнение»)
1 Издать приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (форма Т-6)
32. Установите правильную последовательность действий при исправлении ошибочной записи в трудовой книжке:
2 В следующей свободной графе указать очередной номер записи
4 В графе 3 раздела «Сведения о работе» написать: «Запись за номером таким-то недействительна»
5 В графе 4 указать дату внесения исправляющей записи
3 В графе 3 следующей строки внести правильную запись
1 Сделать ссылку на номер и дату приказа, которым внесено исправление
33. Какое условие является обязательным для оформления отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска?
a.Распоряжение вышестоящего руководства
b.Наличие производственной необходимости
c.Согласие профсоюзного органа
d.Письменное согласие самого работника
34. Кто подписывает трудовую книжку при ее первоначальном оформлении?
a. Руководитель организации
b. Главный бухгалтер
c. Сам работник
d. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек
