ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) Оценка и обучение персонала (Экзаменационный тест)

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

Вопрос 1

К частным показателям экономической эффективности нововведений в организации труда относится:

a.Курс национальной валюты.

b.Уровень инфляции в стране.

c.Рост производительности труда.

d.Валовый национальный продукт.

Вопрос 2

Какой критерий эффективности разделения труда оценивает степень утомления работника?

a.Социальный

b.Технологический

c.Экономический

d.Психофизиологический

Вопрос 3

Эволюция форм организации труда в общем виде характеризуется переходом:

a.От коллективных форм к сугубо индивидуальным.

b.От функциональных к технологическим формам.

c.От простых к более сложным системам оплаты труда.

d.От жестко регламентированных к гибким, адаптивным формам.

Вопрос 4

Бригада, выполняющая комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ по изготовлению конечного продукта, -- это бригада:

a.Сменная

b.Специализированная

c.Сквозная

d.Комплексная

Вопрос 5

Что понимается под «формой организации труда»?

a.Организационно-правовая форма предприятия.

b.Определенный способ построения трудового процесса и его координации.

c.Способ установления оплаты труда.

d.Форма договора с работником.

Вопрос 6

Специализация рабочего места определяется в первую очередь:

a.Его площадью.

b.Количеством работников.

c.Уровнем освещенности.

d.Номенклатурой и объемом закрепленных за ним работ.

Вопрос 7

Что такое рабочее место?

a.Зона, закрепленная за одним структурным подразделением.

b.Зона приложения труда работника, оснащенная необходимыми средствами для выполнения работы.

c.Помещение, где располагается производственный цех.

d.Станок или механизм, на котором работает сотрудник.

Вопрос 8

Какой критерий НЕ является необходимым для формирования системы показателей экономической эффективности инноваций?

a.Соответствие целям организации.

b.Простота и доступность информации для расчетов.

c.Максимальная сложность расчетных формул.

d.Ориентация на стратегические результаты.

Вопрос 9

Главной объективной предпосылкой повышения гибкости организации труда является:

a.Стабильность государственного регулирования.

b.Неопределенность и динамизм рыночной среды.

c.Желание руководства сократить издержки.

d.Увеличение численности персонала.

Вопрос 10

Основным фактором, определяющим глубину технологического разделения труда, является:

a.Уровень заработной платы.

b.Численность персонала.

c.Размер производственных площадей.

d.Объем производства и трудоемкость изделий.

Вопрос 11

Что такое разделение труда?

a.Установление пропорций в трудоемкости выполняемых операций.

b.Процесс координирования трудовой деятельности отдельных работников.

c.Объединение усилий работников для достижения общей цели.

d.Обособление видов трудовой деятельности между работниками, подразделениями и предприятиями.

Вопрос 12

Какая из перечисленных черт НЕ характерна для концепции гибкой организации труда?

a.Гибкие (U-образные) производственные линии.

b.Универсализация оборудования.

c.Узкая специализация работников.

d.Кросс-функциональное обучение персонала.

Вопрос 13

Какая из перечисленных форм экономического эффекта НЕ характерна для гибких рабочих мест?

a.Снижение незавершенного производства.

b.Сокращение потерь времени на переналадку.

c.Увеличение длительности производственного цикла.

d.Повышение фондоотдачи оборудования.

Вопрос 14

Чем характеризуется кооперация труда по предметному признаку?

a.Коллектив работников совместно выполняет весь комплекс работ по изготовлению готового продукта.

b.Работники специализируются на выполнении определенных функций (например, контроль, наладка).

c.За каждым работником закреплена отдельная технологическая операция.

d.Работы выполняются в строгой технологической последовательности.

Вопрос 15

Общим показателем экономической эффективности является:

a.Увеличение коэффициента сменности оборудования.

b.Годовая экономия от внедрения мероприятия.

c.Снижение трудоемкости единицы продукции.

d.Сокращение потерь рабочего времени по вине работника.

Вопрос 16

Аттестация рабочих мест проводится для:

a.Пересмотра штатного расписания.

b.Повышения разряда работника.

c.Оценки соответствия рабочих места государственным нормативным требованиям.

d.Определения размера премии.

Вопрос 17

Что понимается под планировкой рабочего места?

a.План карьерного роста работника.

b.График работы и отдыха сотрудника.

c.План эвакуации при чрезвычайной ситуации.

d.Рациональное пространственное размещение всех материальных элементов.

Вопрос 18

Единичное разделение труда -- это разделение труда:

a.На уровне международной специализации.

b.Между регионами страны.

c.Между крупными отраслями народного хозяйства.

d.Внутри конкретного предприятия.

Вопрос 19

Профессиональная ротация -- это:

a.Система вертикального продвижения.

b.Перемещение сотрудника в другое структурное подразделение.

c.Система регулярного изменения рабочего места сотрудника в рамках одной квалификации.

d.Переход работника на более высокую должность.

Вопрос 20

Какая из перечисленных форм НЕ относится к единичному разделению труда?

a.Технологическое

b.Квалификационное

c.Функциональное

d.Территориальное