Ответы на тест. ММА. Мотивация трудовой деятельности. Набрано 90% . 2275

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
a.
верно

b.
неверно

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
a.
теоретические, эмпирические

b.
научные, практические

c.
социальные, экономические

d.
классические, прогрессивные

e.
содержательные, процессуальные
Под системой оплаты труда понимают
a.
основную часть фонда жизненных средств работника, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия

b.
способ отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

c.
способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
a.
не менее чем в полуторном размере

b.
не менее чем в двойном размере

c.
не менее чем в тройном размере
По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
a.
приверженность

b.
приемлемость

c.
сложность
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
a.
жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе

b.
самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе

c.
деньги – единственный мотивирующий фактор в работе

d.
мотивирует стремление к расширению масштаба контроля

e.
человека мотивируют потребности высших уровней
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
a.
самостоятельность работников на своем рабочем месте

b.
благоприятные отношение с руководителем

c.
ориентация работников на достижения

d.
удовлетворение физиологических потребностей

e.
свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
a.
просьба

b.
убеждение

c.
предложение
Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
a.
неверно

b.
верно
Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
a.
Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)

b.
Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI

c.
Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%

d.
Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
a.
обязательная

b.
принудительная

c.
нормативная
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a.
в стремлении к независимости

b.
в стремлении к власти

c.
в уважении

d.
в самореализации

e.
в безопасности
Какие основные формы стимулов выделяют?
a.
моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование

b.
похвала, просьба, убеждение

c.
принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение

d.
зарплата, премия, подарки

e.
стимул, мотив, потребность, нужда
Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
a.
убеждение

b.
требование

c.
просьба

d.
принуждение

e.
предложение
К внешней мотивации относятся
a.
распоряжения

b.
страх

c.
оплата за работу
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
a.
за перевыполнение плана

b.
за достижение плановых показателей

c.
не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате

d.
за выдающиеся заслуги
Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
a.
аккордная оплата

b.
косвенно-сдельная

c.
повременно премиальная
Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
a.
учет отработанного времени

b.
учет количества произведенной работником продукции
Для сотрудников такого типа главным является получение награды
a.
Достигатели

b.
Убийцы

c.
Исследователи
Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
a.
Принудительная, добровольная

b.
Внутренняя, внешняя

c.
Нормативная, ненормативная

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!