Ответы на тест. ММА. Найм и отбор персонала. Набрано 100% . 2276

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Что характеризует открытую кадровую политику?
a.
Ограничение карьерного роста сотрудников

b.
Привлечение кандидатов преимущественно из внешних источников

c.
Заполнение вакансий только внутренними кандидатами

d.
Отказ от использования кадровых агентств
Какой источник поиска наиболее эффективен для массового набора?a.
Личные знакомства

b.
Профессиональные социальные сети

c.
Кадровые агентства премиум-класса

d.
Специализированные журналы

Какой критерий является основным при оценке резюме?
a.
Соответствие опыта и квалификации требованиям вакансии

b.
Наличие фотографии

c.
Количество предыдущих мест работы

d.
Красота оформления
Расставьте этапы формирования кадрового резерва в правильной последовательности:
5 5
3 3
1 1
2 2
4 4
Что такое кадровый резерв?
a.
Группа сотрудников, подготовленных к повышению

b.
Список кандидатов на увольнение

c.
База данных временных работников

d.
Резервный фонд заработной платы
Какой тип кадровых агентств работает по модели "услуги до результата"?
a.
Рекрутинговые порталы

b.
Агентства временного персонала

c.
Государственные центры занятости

d.
Executive search
Установите соответствие между понятием и его определением:
Привлечение внешних кандидатов
Ситуационное задание для оценки
Группа подготовленных сотрудников
Продвижение внутренних кандидатов
Какой источник поиска персонала наиболее эффективен для топ-менеджеров?
a.
Профессиональные бизнес-издания и хедхантинговые агентства

b.
Социальные сети

c.
Ярмарки вакансий

d.
Газетные объявления
Какой элемент кейса является наиболее важным?
a.
Практическая проблема, требующая решения

b.
Количество страниц

c.
Красивое оформление

d.
Сложность терминологии
Что понимается под кадровой политикой организации?
a.
Документы по охране труда

b.
Совокупность принципов и методов работы с персоналом

c.
Положение об оплате труда

d.
Штатное расписание
Какой критерий является первостепенным при оценке резюме?
a.
Размер желаемой зарплаты

b.
Соответствие квалификации требованиям вакансии

c.
Наличие рекомендаций

d.
Красивое оформление
Что НЕ относится к задачам кадровой политики в подборе?
a.
Повышение эффективности отбора

b.
Оптимизация налоговых отчислений

c.
Обеспечение компании квалифицированными кадрами

d.
Снижение текучести персонала
Какой источник поиска персонала наиболее эффективен для массового подбора?
a.
Личные рекомендации

b.
Кадровые агентства премиум-класса

c.
Интернет-ресурсы и социальные сети

d.
Профессиональные конференции
Какой тип кадровых агентств специализируется на подборе топ-менеджеров?
a.
Агентства по временному персоналу

b.
Студенческие центры занятости

c.
Executive search агентства

d.
Государственные биржи труда
Какой принцип работы поисковых систем наиболее важен для рекрутера?
a.
Скорость обработки запросов

b.
Красота интерфейса

c.
Релевантность результатов поиска

d.
Количество проиндексированных страниц
Что такое кейс в подборе персонала?
a.
Отчет о результатах собеседования

b.
Личное дело сотрудника

c.
Ситуационное задание для оценки компетенций кандидата

d.
Документация по вакансии
Что представляет собой кейс в подборе персонала?
a.
Модель рабочей ситуации для оценки компетенций

b.
Отчет о результатах собеседования

c.
Папка с документами кандидата

d.
Должностная инструкция
Что характеризует закрытую кадровую политику?
a.
Постоянный поиск сотрудников на внешнем рынке

b.
Использование только социальных сетей для поиска

c.
Преимущественное продвижение внутренних кандидатов

d.
Отказ от формирования кадрового резерва
Какая характеристика отличает открытую кадровую политику?
a.
Ротация только между филиалами

b.
Отказ от кадрового резерва

c.
Активное привлечение специалистов со стороны

d.
Запрет на внешний наем
Что НЕ относится к задачам кадровой политики в области отбора?
a.
Обеспечение компании квалифицированными кадрами

b.
Увеличение налоговой нагрузки

c.
Снижение текучести персонала

d.
Повышение эффективности подбора

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!