Ответы на тест. ММА. Кадровый консалтинг и аудит. Набрано 90% . 2272

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
a.
суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

b.
на основе специально разработанных вопросов анкет

c.
предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:
a.
интегральные

b.
деловые

c.
профессиональные
Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:
a.
фаза стагнации

b.
фаза интерпретации

c.
фаза интеграции
Что такое бюрократизм
a.
использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

b.
расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

c.
иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
a.
единого

b.
высокопрофессионального

c.
жесткого
Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
a.
большого

b.
единого

c.
высокопроизводительного
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a.
планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

b.
приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

c.
подбор и расстановка кадров
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a.
исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

b.
описание работы

c.
включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a.
подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

b.
подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

c.
описание работы
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
a.
знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

b.
уважение к личности человека

c.
рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
a.
взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

b.
оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

c.
гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
a.
оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

b.
активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

c.
гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a.
определение дифференцированных затрат на одного работника

b.
постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

c.
определение общих затрат на одного работника
… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
a.
Планирование

b.
Нехватку

c.
Использование
Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
a.
фаза стагнации

b.
фаза интеграции

c.
фаза профессионального роста
Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
a.
актуального

b.
кадрового

c.
главного
Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
a.
нет

b.
да

c.
отчасти
Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:
a.
да

b.
нет

c.
отчасти
Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:
a.
рангового порядка

b.
групповой беседы или дискуссии

c.
матричный

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!