Ответы на тест. РГГУ. Кадровый консалтинг. Набрано 82%. 2257
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Проводит сравнение своего предприятия с другими предприятиями, выявляет их сильные и слабые стороны a. внутренний бенчмаркинг b. конкурентный бенчмаркинг c. промышленный бенчмаркинг d. внешний бенчмаркинг
Что из нижеперечисленного, относится к внутренним источникам подбора персонала? a. Картотека личного состава кадров b. Рекрутские фирмы/агентства c. Объявление в СМИ d. Компьютеризированные службы подбора работников e. Изменение трудовых отношений с работником/ками организации
Опишите кратко процесс обучения персонала по методу Job Shadowing Сопоставьте технологию поиска персонала с содержимым подбор и предоставление персонала фирмой-арендодателем фирме-заказчику для выполнения каких-либо производственных функций на длительный срок технология набора и оценки персонала с помощью наблюдения за их деятельностью в смоделированной ситуации, имитирующей рабочий процесс на специальной площадке в интернет-пространстве Ответ 2 4 технология, позволяющая предоставлять услуги по найму сотрудников на длительный период в виде бизнес-процессов фирмой, специализирующейся в данной области Какие методы можно назвать «пассивными» методами подбора персонала? a. изучение личного дела b. интервью c. собеседование d. тестирование e. наблюдение Какие методы относятся к не традиционным методам подбора персонала? a. собеседование b. соционика c. графология d. анкетирование e. физиогномика Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов Какие нижеперечисленные методы не относятся к методам высвобождения персонала a. тактика запугивания b. открытое окно c. секондмент d. скользящее пенсионирование e. селективное сокращение Процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям Технология, позволяющая мобилизовать интеллектуальные ресурсы огромного количества людей посредством компьютерных сетей для совместной деятельности с целью решения каких-либо задач. К основным задачам мотивации персонала относятся: a. Сохранение сотрудников организации b. Контроль за издержками на рабочую силу c. Стимулирование производительного потенциала d. Привлечение персонала в организацию Сопоставьте метод подбора персонала с содержимым метод диагностики, при котором выявляются психологические, профессиональные, интеллектуальные и прочие особенности кандидата на должность письменная форма опроса, заполняемая кандидатом на должность с целью получения более детальной информации о соискателе краткая информация о себе, предоставленная работодателю кандидатом на должность Сопоставьте название и содержание форм подбора персонала Обособление из списка претендентов, которые наиболее соответствуют требованиям должности Установление трудовых отношений между организацией и работником Действия организации, направленные на привлечение кандидатов на работу и создание резерва кадров для дальнейшего отбора Какие методы относятся к традиционным методам подбора персонала? a. графология b. собеседование c. тестирование d. соционика e. анкетирование Технология обучения управленческого персонала, которая представляет собой анализ конкретной жизненной ситуации a. Buddy System b. Shadowing c. Secondment d. Бенчмаркетинг e. Сase-study Сопоставьте технологию поиска персонала с содержимым Применение специальных мероприятий, которые одновременно с привлечением кандидатов на свободные должности приносят какую-либо выгоду (финансовую, рекламную) организации-работодателю Ответ 1 Консалтинговая услуга по управляемому целенаправленному поиску лучших специалистов, суть которой заключается не только в найме работника, но и в достижении определенных целей организации Ответ 2 8 технология поиска и подбора ценных, профессиональных сотрудников, как правило — специалистов высшего звена, узконаправленных или редких профессий Временный перевод (прикомандирование) сотрудника в другой отдел внутри организации или в другую компанию для овладения необходимыми компетенциями a. Secondment b. Сase-study c. Бенчмаркетинг d. Buddy System e. Shadowing Что из нижеперечисленного, относится к внешним источникам подбора персонала? a. объявление в СМИ b. рекрутские фирмы/агентства c. изменение трудовых отношений с работником/ками организации d. компьютеризированные службы подбора работников e. картотека личного состава кадров Методы управления мотивацией персонала Экономические Организационно-административные Социально-психологические К методам обучения персонала можно отнести: a. Наставничество b. Дистанционное обучение c. Обучение методом Shadowing d. Модульное обучение Осуществляет сравнение между различными подразделениями организации в разные периоды времени a. промышленный бенчмаркинг b. внутренний бенчмаркинг c. внешний бенчмаркинг d. конкурентный бенчмаркинг Сопоставьте метод подбора персонала с содержимым определение личностных черт характера соискателя по чертам лица метод отбора в условиях своеобразной тренинг-игры, имитирующей реальные условия работы определение типа личности соискателя на основе специальных тестов, физиогномических исследований или беседы проведение интервью, предполагающего от соискателя решения нестандартных задач, требующих оригинальности и нестандартного мышления
Какие методы можно назвать «активными» методами подбора персонала? a. наблюдение b. собеседование c. изучение личного дела d. интервью e. тестирование
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
