Практическое задание по Трудовому праву

ЗАДАНИЕ 1. (Тема 3)  

Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.      

14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?

Решение:

Согласно части 3 статьи 63 Трудового кодкса РФ.

При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:

- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);

- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

- работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

ЗАДАНИЕ 2. (Тема 5)  

Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи Трудового Кодекса РФ.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.