💯 Теория и практика рекрутинга.ои(dor) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Теория и практика рекрутинга > Теория и практика рекрутинга

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Теория и практика рекрутинга.ои(dor)

1. Введение
2. Тема 1. Теоретические основы современного рекрутинга
3. Тема 2. Технологии деятельности рекрутинговых компаний
4. Тема 3. Формирование профиля должности на основе целей организации
5. Тема 4. Комплексная система отбора и подбора персонала
6. Тема 5. Современные технологии и методы оценки персонала в рекрутинге
7. Тема 6. Нетрадиционные методы привлечения и оценки персонала
8. Тема 7. Специфика подбора руководителей
9. Тема 8. Рекрутинг как сфера бизнеса. Продажи рекрутинговых услуг
10. Деловая игра

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в модели STAR акцент ставится на конкретный опыт кандидата, навыки решения проблем и рабочие результаты, а модель PARLA выявляет аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гуманистический
• экономический
• органический

Неверно, что к задачам центра оценки относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям, подходящие только по профессиональным компетенциям и подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью, но слабо проявившие себя при решении кейсов или в деловой игре; слабо проявившие себя во всех испытаниях

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неэтичным
• неэффективным
• устаревшим

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (такими, как агрессивность, активность, локус контроля)
• актуального состояния человека в настоящее время
• способностей к командному взаимодействию

Технология ассессмента включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
• комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т. п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
• только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• хедхантингом
• executive search
• скринингом