Организация кадрового делопроизводства Комплекс
Можно приобрести задания по отдельности
Если нужно закрыть сессию-обращайтесь в ЛС.
Вопрос 11
Балл: 5,00
Установите соответствие между документами, образующимися в процессе кадрового делопроизводства, и статьями Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими требования к ним:
Документы Статьи Трудового кодекса Российской Федерации
1. Правила внутреннего трудового распорядка
А. статья 136
Б. статья 66
В. статья 189
Г. статья 123
2. Расчетный лист
3. График отпусков
4. Трудовые книжки
a.
1-Б, 2-Г, 3-А, 4-В
b.
1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б
c.
1-А, 2-В, 3-Б, 4-Г
d.
1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А
Вопрос 12
Балл: 5,00
Соотнесите локальные нормативные акты с нормативными документами, обосновывающими их наличие в организации
Локальные нормативные акты Обоснование в нормативных документах
1) Коллективный договор А) ст. 10, 11 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
2) Положение о коммерческой тайне Б) ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ
3) Графики сменности В) ст. 101 Трудового кодекса РФ
4) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Г) ст. 36 Трудового кодекса РФ
a.
1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В
b.
1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А
c.
1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б
d.
1-Г, 2-А, 3-Б, 4-В
Вопрос 13
Балл: 10,00
Рассмотрите ситуацию.
Сотрудник организации ООО «Маяк» Сергей проработал в организации в должности продавца один месяц. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «Маяк» сказал Сергею, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу, и на эту должность уже принят новый работник.
Правомерны ли действия руководителя ООО «Маяк»?
a.
да, правомерны, т.к. трудовой договор не подписывался
b.
да, правомерны, т.к. сам Сергей не позаботился о своей работе
c.
нет, не правомерны, так как нужно было оформить хотя бы договор по форме ГПХ (ВОУ)
d.
нет, не правомерны, т.к. это прямое нарушение Трудового кодекса РФ
