Росдистант. Управление персоналом. Тест № 1-4
Тольяттинский государственный университет (Росдистант).
Управление персоналом. Тест № 1-4
Управление персоналом 1. Персонал как объект управления. Промежуточный тест 1
Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Особенности функционирования рынка труда
Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Не используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощи
Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Представители школы научного управления
Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Категории населения, относящиеся к занятому населению
Управление персоналом 2. Методология управления персоналом. Промежуточный тест 2
Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Объектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)
Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Управление персоналом, как особый вид деятельности, связано
Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции?
Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Для определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки
Управление персоналом 3. Стратегический подход к управлению персоналом. Промежуточный тест 3
Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.
Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся
Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров
Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Целью кадрового планирования является
Управление персоналом 4. Компетентностный подход в управлении персоналом и привлечение кандидатов в организацию. Промежуточный тест 4
Вопрос 1Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?
Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?
Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.
Образование
Скорость реакции
Целеустремленность
Карьерные ожидания
Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0
Текст вопроса
Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?
