Магистерская диссертация на тему: Коучинг раскрытия потенциала при отсутствии карьерного роста
Оригинальность работы 78%
Глава 1. Теоретические основы коучинга и проблемы карьерного роста
1.1. Понятие, цели и методы коучинга в современной организации
1.2. Карьерный рост и его роль в профессиональном развитии сотрудников
1.3. Факторы, обуславливающие отсутствие карьерного роста, и их последствия
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов констатирующего этапа исследования
2.3. Обсуждение результатов и выводы по констатирующему этапу
3.1. Разработка программы коучинга раскрытия потенциала сотрудников
3.2. Анализ результатов контрольного этапа исследования
3.3. Оценка эффективности разработанной программы