курсовая по Трудовое право. на тему: Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 курсовая по Трудовое право. на тему: Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ВВЕДЕНИЕ

На данный период времени в Российской Федерации, как и во многих других государствах, происходит развитие экономики, а вместе с тем, и развитие производственных отношений, в связи с чем, повышается актуальность вопросов, касающихся взаимоотношений между субъектами трудовых отношений – работников и работодателем. Особенно важным аспектом рассматриваемых правоотношений, является механизм защиты работником своих нарушенных трудовых прав, в связи с тем, что большая часть индивидуальных трудовых споров относится именно к вопросам, касающимся защиты работником своих прав при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя, в частности, не соблюдении им законодательно установленного порядка и необходимых процедурных моментов. Прежде всего, исходя из анализа судебной практики по рассматриваемой категории дел, было установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник оказывается в менее защищенном положении, что обусловлено и материальным, и моральным состоянием указанного субъекта [15, с. 27]  .

Безусловно, действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд мер гарантийного характера при защите работником своих нарушенных прав, в частности, подача иска о восстановлении на рабочем месте и иным основаниям по месту жительства истца (работника), однако, такие меры не являются достаточными. Прежде всего, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не должен содержать неоднозначных положений, дающих основание работодателю не должным образом применить соответствующие положения трудового законодательства для расторжения трудовых отношений с работником. Приведенные выше обстоятельства обусловливают актуальность исследования темы курсовой работы «Общая  

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….….….3

Глава 1. Общая характеристика расторжения трудового  договора по инициативе работодателя………………………………………………………..5

1.1.Основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………5

1.2. Недостатки законодательства, регулирующие расторжение трудового  договора по инициативе работодателя………………………………………13

Глава 2. Характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………..19

2.1.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание……………………………………………………..19

2.2. Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение, как основания прекращения трудовых правоотношений: вопросы теории и практики…………………………………………………………….…………..26

Заключение……………………………………………………………………..32

Библиографический  список ………………………………………………….36

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты

1.                Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22 июня 1982 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева : Международное бюро труда, 1991. С. 1983–1989.

2.                Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ // Российская газета. – 2001. 31 декабря. № 256.

3.                Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2016 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//СПС Консультант Плюс.

4.                Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской//СПС Консультант Плюс.

5.                Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3.2007.

6.                Апелляционное определение Московского городского суда от 30 сентября 2020 г. по делу № 33- 36473/2020.

7.                Решение Ширинского районного суда от 4 сентября 2020 г. по делу № 2-359/2020.//СПС Консультант Плюс.

Учебная и монографическая литература

8.                Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2022.

9.                 Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2022.

10.            Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: дис ... канд. юрид. наук. –Томск, 2009.

11.            Деменева Н.А. Судебная защита трудовых прав: [научно-практическое пособие / Н.А. Деменева. Санкт-Петербург; Новосибирск: Экор-книга, 2024.

12.            Зарипова З.Н. Трудовое право России: краткий курс / З.Н. Зарипова, В.А. Шавин. Москва: Юрлитинформ, 2024.

13.            Клочков М.А. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев. Москва: Проспект, 2022.

14.            Мотренко А.С. Актуальные проблемы увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения / А.С. Мотренко, С.Н. Дмитриева // Актуальные проблемы юриспруденции в современной России. Сборник статей по материалам V Всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Н.В. Иванцовой, Н.М. Швецова. 2021.

15.            Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие [Текст]/ Под ред. Люблинского М.С. – Ковров: КПА, 2022.

16.            Тарасенко В.В. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения // Актуальные проблемы защиты прав и свобод личности / Под редакцией Н. В. Малиновской. 2021.

17.            Трудовое право России: учебник [Текст] / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. – Москва: Проспект, 2021. 600 с.

18.            Трудовое право России: учебник [Текст] / Под ред. И.Г. Выговской, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др. – Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2024. 530 с.

19.            Трудовое право России Особенная часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов [и др.]; отв. ред. Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. 8-е изд., перераб. и доп. В 2 т. Т. 2. М. : Юрайт, 2023.

Периодические издания

20.            Демидов Н.В. Выбор работодателя: увольнять или нет? Применение п. 6 ст. 81Трудового кодекса РФ // Кадровик: Трудовое право для кадровика. – 2022. – № 9. – С. 21–28.

21.            Глухов А. В. Нарушение принципа равенства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Sciences of Europe. 2019. № 37-2 (37). С. 42–48.

22.            Красноженова Е.Г. Увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения // Скиф. 2022. №6 (22).. С. 225-230.

23.            Симонян А.Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения [Текст] / А.Г. Симонян // Молодой учёный. –2021. № 19. 153-160 с.