Компенсационная политика организации ✅ СИНЕРГИЯ/МТИ

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.cc/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.cc/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Бенефиты

·      Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;

·      Не связаны с количеством и качеством труда;

·      Применяются для учета результативности работы сотрудников;

·      Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

Верно утверждение:

·      Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент

·      Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент

·      Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы

·      В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

·      Две

·      Три

·      Четыре

·      Пять

Выберите самый популярный в России вид льготы.

·      пенсионное страхование

·      автомобиль

·      оплата путешествий и отдыха

·      добровольное медицинское страхование

Гарантийные выплаты производятся при:

·      выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время

·      сдаче крови для переливания

·      выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений

·      Все вышеперечисленное верно

Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

·      компенсационный пакет;

·      все бонусы;

·      социальные выплаты;

·      основная заработная плата.

Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

·      Два;

·      Три;

·      Четыре

·      Пять

Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

·      Двух

·      Трех

·      Четырех

·      Десяти

Компенсации затрат на мобильную связь описаны:

·      Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;

·      Правилами начисления регулярных и единовременных премий;

·      Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;

·      Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников

Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

·      основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;

·      основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;

·      прямой заработной платы и косвенной заработной платы;

·      прямой заработной платы и бенефитов.

Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:

·      «ведомственных» учреждений.

·      приватизации предприятий

·      «базового социального пакета»

·      увеличения доли и дифференциации социального пакета

Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

·      традиционный,

·      дифференцированный,

·      формирование пакета по «принципу кафетерия»,

·      монетаризация льгот.

Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

·      Питание

·      Страхование

·      Сотовая связь

·      Все вышеперечисленное

. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

·      зависящие от действия руководителя или производства,

·      осуществление права работника на оплаченный отпуск

·      гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества

·      не относится к гарантийным выплатам

Предельный размер премии коллективу определяется:

·      Коллективным договором

·      Уставом

·      Положением

·      Трудовым контрактом

Премии за конечные результаты

·      Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;

·      Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;

·      Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;

·      Входят в переменную часть денежного вознаграждения

Премия максимальными размерами не ограничивается:

·      Группе лиц

·      Отделу

·      Отдельному сотруднику

·      Начальникам

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

·      20% часовой тарифной ставки

·      30% часовой тарифной ставки

·      50% часовой тарифной ставки

·      100% часовой тарифной ставки

Признаком корректировки компенсационной политики является:

·      Уменьшение количества сотрудников и должностей

·      Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников

·      Отсутствие изменений организационной структуры

·      Отсутствие системы карьерного роста

Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

·      Самостоятельно

·      Согласно ТК

·      По решению Суда

·      Согласно нормам ФСС РФ

Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

·      трех элементов;

·      двух элементов;

·      четырех элементов;

·      одного элемента.

Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

·      Привлечение персонала в организацию

·      Сохранение сотрудников в организации

·      Стимулирование производительного поведения.

·      Контроль над издержками на рабочую силу

Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

·      Двух

·      Трех

·      Четырех

·      Одного

Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:

·      Две

·      Три

·      Четыре

·      зависит от организационной структуры компании

Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:

·      Этап «ведомственных» учреждений.

·      Этап приватизации предприятий

·      Этап «базового социального пакета»

·      Этап увеличения доли и дифференциации социального пакета