Человеческий капитал как элемент стратегического потенциала предприятия

По определению большинства экономистов, человеческий капитал это целый ряд качеств, определяющий производительность: приобретенные знания (образование), навыки, здоровье, мотивация и природные способности, являющиеся свойством человеческой природы, которые могут быть в той или иной мере вовлечены в процесс производства товаров и услуг. Человеческий капитал является формой капитала по той причине, что представляет собой источник последующих заработков или удовлетворений (стоимость, приносящая прибавочную стоимость). На данный момент оценка человеческого капитала является весьма актуальной проблемой, решение которой порождает различные методы и подходы. Необходимость его оценки и измерения продиктована всё более возрастающей ролью в развитии предприятия и повышения эффективности его деятельности, в частности. 

Сегодня в структуре накопленного совокупного капитала, по оценкам Всемирного банка, человеческий капитал занимает все большую долю, причем такая ситуация характерна для стран с разным уровнем экономического развития. Расчеты Всемирного банка на примере обследования 192 стран показывают, что только 16% роста в странах с переходной экономикой обусловлены физическим капиталом, 20% природным капиталом, остальные 64% связаны с человеческим и социальным капиталом. До 40% валового национального продукта наиболее развитые страны получают в результате развития эффективной системы образования.

***

1.     Аганбегян А. Г. Человеческий капитал и его главная составляющая - сфера «экономики знаний», как основной источник социально-экономического роста / А. Г. Аганбегян // Экономические стратегии. 2017. –№ 4. – С. 6-21. 

2.     Анненко Н. М. Сущность, виды и эффективность инвестиций в трудовые ресурсы / Н. М. Анненко, М. А. Талалай // Juvenis scientia Экономика и управление. 2016. – № 1. – С. 63-65. 

3.     Батавина М. А. Методические подходы к оценке человеческого капитала / М. А. Батавина // Актуальные проблемы современной России в условиях трансформации общества. 2016. – С. 1-4.

4.     Горбачев В. П. Направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов организации / В. П. Горбачев // Вестник ПАГС. 2013. – № 3. – С. 123-127.  

5.     Грачик М. Е. Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономический рост предприятия и проблемы управления человеческими ресурсами / М. Е. Грачик // Транспортное дело России. 2011. – № 2. – С. 47-49.

6.     Даниловских Т. Е. Направления развития методологии оценки человеческого капитала как фактора инновационного развития российской экономики / Т. Е. Даниловских, И. А. Кузьмичева // АНИ: экономика и управление. 2016. – Т. 5. № 4(17). – С. 136-139.  

7.     Кельчевская Н. Р. Человеческий капитал как элемент стратегического потенциала предприятия / Н. Р. Кельчевская, И. М. Черненко // Экономика в промышленности. – 2014. – № 2. – С. 10-23.