Внутриролевой и внеролевой обмен знаниями среди специалистов в области информационных технологий: перспектива пятифакторной модели

Проблемой исследования является эффективное использование знаний, применяя которые организации могут достичь уровня оптимальной производительности и создать успешные бизнесстратегии в условиях современной тенденции глобализации, такше метод улучшения обмена знаниями (ОЗ) среди ИТ-специалистов является важной проблемой для практиков и научных кругов.

Актуальность анализируемой научно – исследовательской работы заключается в том, что результаты исследования вносят весомый вклад в литературу, путем выявления типов рисков и дальнейшего изучения их различий, изучения влияния личности на них, и их влияния на сплоченность команды среди ИТ-специалистов. Стоит подчеркнуть, что это исследование определяет внутриролевой и внеролевой обмен знаниями с новой точки зрения, основанной на ролевых ожиданиях.

Анализируемое исследование является новаторским в теме влияния пяти личностных качеств в пятифакторной модели на внутриролевой и внеролевой обмен знаниями среди ИТ-специалистов. Актуальность работы подчеркивает, то, что в этом исследовании анализируется влияние внутриролевого и внеролевого ОЗ на сплоченность команды.

Список литературы

Научно-исследовательская работа // Внутриролевой и внеролевой обмен знаниями среди специалистов в области информационных технологий: перспектива пятифакторной модели