Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации

Темой данной работы является «Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации».

Актуальность исследования. Большая часть жизни человека проходит в организованной трудовой деятельности. В связи с этим управление персоналом организации приобретает особую важность, так как непосредственно влияет на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечения их профессиональной реализации и адаптации к внешним и внутренним условиям производственной среды.

Конкурентоспособная организация стремится наиболее эффективно использовать потенциал сотрудников и создавать благоприятные условия для максимальной отдачи и развития их возможностей. Поэтому проблема эффективного использования человеческих ресурсов является наиболее актуальной для организации.

Человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в чем и заключается их главная стратегическая задача. В производственной системе все ресурсы тесно взаимодействуют, и только в результате этого взаимодействия можно достичь экономической эффективности.

Цель данной работы – проанализировать психологическую оценку и использование человеческих ресурсов организации на примере ПАО «ЛУКОЙЛ».

Введение. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ПО ПРОБЛЕМЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 5

1.1 Человеческие ресурсы и возможности их использования в организации. 5

1.2 Оценка человеческих ресурсов в организации. 8

1.3 Методы психологической оценки человеческих ресурсов организации. 12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЛУКОЙЛ». 16

2.1 Общая характеристика ПАО «ЛУКОЙЛ». 17

2.2 Организационная структура управления ПАО «ЛУКОЙЛ». 18

2.3 Анализ психологической оценки человеческих ресурсов ПАО «ЛУКОЙЛ.. 19

2.4 Основные проблемы в управлении человеческими ресурсами и пути их решения в ПАО «ЛУКОЙЛ». 23

Заключение. 28

Список использованной литературы  30

1       Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 457с.

2       Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. СПб.: БХВ - Петербург, 2012. - 416 с.

3       Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. М.: Academia, 2014. –  224 с.

4       Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2012. – 320 с.

5       Белкин В. Н. Теория человеческого капитала предприятия. Екатеринбург: Изд-во Ин-та экономики УрО РАН, 2012. – 400 с.

6       Веснин В.Р. Менеджмент. 2-е издание / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, 2015. – 370 с.

7       Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Дело, 2015. –  425с.